附錄：題型舉例

　　一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)。）

　　1.組織邀請有關方面的專家，通過面對面開會的形式，對要預測問題的現(xiàn)狀及其發(fā)展前景做出評價，并在分析判斷的基礎上綜合專家們的意見，對該問題的發(fā)展趨勢做出預測，此種人力資源需求預測的方法稱為（   ）

　　A.主觀判斷法                        B.頭腦風暴法

　　C. 德爾菲法                         D.比率預測法

　　參考答案：  B

　　2.一般而言，評估招聘工作的標準為有效性、可靠性和（   ）

　　A.主觀性                            B.客觀性

　　C.流程性                            D.多元性

　　參考答案：  B

　　二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。）

　　1.招聘管理是一項系統(tǒng)工程，具體過程包括（   ）

　　A.招募                              B.甄選

　　C.培訓                              D.錄用

　　E.評估

　　參考答案：ABDE

　　2.一般來說，勞動合同的法定內(nèi)容包括（   ）

　　A.被聘者的職責、權限和任務

　　B.被聘者的經(jīng)濟收入、保險、福利待遇等

　　C.試用期、聘用期限

　　D.勞動合同變更的條件及違反合同時雙方應承擔的法律責任

　　E. 做出遵守規(guī)章和保護公司秘密的承諾，并簽訂連帶責任保證書

　　參考答案：ABCDE   （來源 于自考365網(wǎng) zikao365.com）

　　三、填空題

　　1.合理的招聘渠道應具備的特征為：招聘渠道的雙重目的性；招聘渠道的經(jīng)濟性和_____________。

　　參考答案：招聘渠道的可行性

　　2.面試具有的明顯特點包括：直接性、雙向性和____________。

　　參考答案：主觀性

　　四、名詞解釋

　　內(nèi)部晉升

　　參考答案：

　　內(nèi)部晉升是指從企業(yè)內(nèi)部提拔那些能夠勝任的人員來填補高于其原來級別的職位空缺。

　　五、簡答題

　　簡述評價中心技術的特點。

　　參考答案：

　　（1）情景模擬性是評價中心的根本特點。

　　（2）就技術運用而言，評價中心具有綜合性。

　　（3）就測評內(nèi)容而言，評價中心具有全面性和針對性。

　　（4）就評價過程而言，評價中心具有動態(tài)性。

　　（5）就測評功能而言，評價中心具有預測性。

　　六、論述題

　　試述企業(yè)外部招聘的優(yōu)缺點。

　　參考答案：

　　外部招聘的優(yōu)點：

　　（1）有利于樹立良好的企業(yè)形象。

　　（2）外部招聘能夠帶來新理念、新技術。

　　（3）更廣的選擇余地，有利于招到優(yōu)秀人才。

　　（4）可以緩解內(nèi)部競爭者間的緊張關系。

　　（5）外聘人才可以在無形當中給企業(yè)原有員工施加壓力，形成危機意識，激發(fā)斗志和潛能。

　　外部招聘的缺點：

　　（1）篩選時間長，難度大。

　　（2）外部招聘比通過內(nèi)部晉升獲取人才成本高。

　　（3）進入角色狀態(tài)慢。   （來源 于自考365網(wǎng) zikao365.com）

　　（4）決策風險大。

　　（5）內(nèi)部員工可能感到自己被忽視，影響內(nèi)部員工的積極性。

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