（三）影響企業(yè)招聘的應聘者個人因素

　　1、求職動機：應聘者由于受到自身的教育背景和家庭背景、經濟壓力、自尊的需要、尋求替代性的工作機會以及職業(yè)期望等方面的影響，在應聘過程中會表現出不同的求職動機

　　2、求職動機如保影響企業(yè)招聘：

　　1）教育背景：求職者所學的專業(yè)是其選擇職業(yè)的主要影響因素；教育程度的高低是擇業(yè)期望值的重要影響因素。

　　家庭背景：求職者家庭成員的職業(yè)、家庭的經濟狀況、家庭教育等對求職者的影響上。

　　2）經濟壓力：求職動機與經濟壓力之間成正比關系。

　　3）自尊的需要：有強烈成就動機的人有較強的尋找工作的欲望。

　　4）尋求替代性的工作機會：在應聘者存在替代性工作機會的情況下，替代性工作的數量多少和吸引力大小對應聘者的選擇有著正相關的關系。

　　5）職業(yè)期望：

　　3、薪酬福利水平對企業(yè)招聘管理的影響：

　　1）薪酬福利水平：在很大程度上決定著求職者選擇工作的決策；薪酬福利的外部公平性，即組織內部薪酬福利水平與社會平均水平的相對比較狀況，則是決定企業(yè)人力資源外部競爭性的主要因素。

　　2）工作性質：工作的性質、工作的內容、工作對體力和腦力的要求、工作的趣味性和危險性等都會影響應聘人員對工作的選擇與取舍。

　　3）工作氛圍：良好的工作氛圍對組織和個人都是十分重要的。有利于提高工作效率和工作滿意度；使員工與企業(yè)之間產生良好的心理契約，提高員工的忠誠度，減少員工的非正常流水。

　　4）地理位置：企業(yè)的地理位置對求職者的成就感、工作條件以及上下班的便利有著實際的和潛在的影響。

　　4、結合實際分析影響企業(yè)招聘的應聘者個人因素：求職動機；與薪酬相關的福利待遇。

資料來源于網絡，僅供參考！