2021年10月自考備考已經(jīng)開(kāi)始，自考?xì)v年試題對(duì)考生來(lái)說(shuō)是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會(huì)事半功倍。自考365網(wǎng)給大家整理了2021年4月自考《勞動(dòng)法》試題及答案，一起來(lái)試試吧！

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2021年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試題及答案

（課程代碼 00167）

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是

2.游某患病后心情郁悶，未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。單位以游某連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案例說(shuō)法錯(cuò)誤的是

3.關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是

4.關(guān)于集體合同訴訟，說(shuō)法錯(cuò)誤的是

5.關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是

6.關(guān)于勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危硎稣_的是

7.有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的表述，錯(cuò)誤的是

8.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是

9.關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述，錯(cuò)誤的是

10.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位合法的做法是

11.不屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是

12.方某是某民辦醫(yī)院的股東，主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟，方某提交了有其簽字的股東會(huì)決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系，說(shuō)法正確的是

13.《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的是

14.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭(zhēng)議解決途徑是

15.不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是

16.世界上更早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是

17.關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述，正確的是

18.不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是

19.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》， 用人單位繳費(fèi)比例更高的保險(xiǎn)項(xiàng)目是

20.晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.關(guān)于勞動(dòng)法發(fā)展史的描述，正確的是

22.工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的作用是

23.關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的有

24.韓某2019年4月5日進(jìn)入華陽(yáng)公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，華陽(yáng)公司也未給韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11月5日，韓某以華陽(yáng)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職。關(guān)于該案例，說(shuō)法正確的是

25.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)是

26.國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是

27.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇，說(shuō)法正確的是

28.關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法，錯(cuò)誤的是

29.有權(quán)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是

30.待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函，但隱瞞了不符合錄用的條件，公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

32.更低工資

33.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

34.社會(huì)保險(xiǎn)基金

四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡(jiǎn)述狹義的休息和休假的區(qū)別。

36.簡(jiǎn)述企業(yè)規(guī)章制度建立的程序。

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形及其確認(rèn)機(jī)關(guān)。

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.論社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨和基本原則。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.曹某2016年5月6日入職公司，在生產(chǎn)部任安全員。雙方約定曹某月工資為4,500元及100元滿(mǎn)勤補(bǔ)助，試用期一個(gè)月，工作期間為2016年5月6日至2017年5月5日，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。曹某入職后按時(shí)上崗，公司按月以銀行轉(zhuǎn)賬的方式為曹某發(fā)工資。2016年11月6日公司與曹某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，該合同中載明“甲方為公司，乙方為曹某”，簽訂日期為2016年5月16日。2017年5月6日曹某從公司離職。曹某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付曹某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分，共計(jì)50,600 元(4,600 元/月×11個(gè)月)。因仲裁委員會(huì)裁決不予支持，曹某不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。

問(wèn)： (1)本案中公司與曹某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是否違法？為什么？

(2)若公司因未依法與曹某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需向曹某支付二倍工資，應(yīng)如何計(jì)算支付的期間及數(shù)額？

40.黃某于2015年6月1日入職安泰公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。2018年5月31日，勞動(dòng)合同到期，安泰公司通知黃某不續(xù)訂勞動(dòng)合同。黃某提出，因工作繁忙，其2016年與2017年未能休帶薪年休假，故要求安泰公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。安泰公司認(rèn)為，黃某因工作需要不能安排其休年休假，已經(jīng)其本人同意，且該項(xiàng)請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效，故公司無(wú)需支付其未休年休假補(bǔ)償。同時(shí)，安泰公司要求與黃某訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后方可同意黃某離職。黃某認(rèn)為訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將嚴(yán)重?fù)p害其本人的權(quán)益，故未同意訂立。安泰公司遂拒絕為黃某開(kāi)具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2018年8月6日，黃某提起勞動(dòng)仲裁，要求安泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假補(bǔ)償，并要求公司開(kāi)具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

問(wèn)：(1)安泰公司是否需要向黃某支付不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？

(2)安泰公司是否需要向黃某支付2016年、2017 年未休帶薪年休假補(bǔ)償？為什么？

(3)安泰公司拒絕為黃某開(kāi)具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的理由是否成立？為什么？

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