安泰公司是否需要向黃某支付不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2021年09月23日來(lái)源：自考365 字體：大小打印

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黃某于2015年6月1日入職安泰公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。2018年5月31日，勞動(dòng)合同到期，安泰公司通知黃某不續(xù)訂勞動(dòng)合同。黃某提出，因工作繁忙，其2016年與2017年未能休帶薪年休假，故要求安泰公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。安泰公司認(rèn)為，黃某因工作需要不能安排其休年休假，已經(jīng)其本人同意，且該項(xiàng)請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效，故公司無(wú)需支付其未休年休假補(bǔ)償。同時(shí)，安泰公司要求與黃某訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后方可同意黃某離職。黃某認(rèn)為訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將嚴(yán)重?fù)p害其本人的權(quán)益，故未同意訂立。安泰公司遂拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2018年8月6日，黃某提起勞動(dòng)仲裁，要求安泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假補(bǔ)償，并要求公司開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

問：(1)安泰公司是否需要向黃某支付不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？

(2)安泰公司是否需要向黃某支付2016年、2017 年未休帶薪年休假補(bǔ)償？為什么？

(3)安泰公司拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的理由是否成立？為什么？

查看答案解析

【正確答案】

（1）安泰公司需要向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，除非用人單位提高或維持原合同待遇，而勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3 分）

（2）安泰公司需要向黃某支付未休帶薪年休假補(bǔ)償，但 2016年的請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者同意不休年假不等于放棄應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償。（3 分）

（3）安泰公司拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的理由不成立。因?yàn)闉閯趧?dòng)者開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在勞動(dòng)合同存續(xù)期間訂立。（3 分）

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