待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認函，但隱瞞了不符合錄用的條件，公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是
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待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認函，但隱瞞了不符合錄用的條件，公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是
A.錄用條件確認函中的錄用條件不一定都是有效的
B.不是所有隱瞞都屬于勞動法意義上的欺詐
C.超過試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同
D.錄用條件屬于可以自行約定的條款，只要不違反強制性法律規(guī)定則有效
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【正確答案】
ABCD
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