不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是
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不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是
A.用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的
B.用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的
C.由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的
D.用人單位違反勞動保護規(guī)定，對女職工或者未成年工造成損害的
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【正確答案】
A
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