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2019年4月自考組織行為學試題及答案解析

2020年07月17日    來源： 自考365   字體：大小   打印
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自考試題答案解析

2019年4月高等教育自學考試組織行為學試題

一、單項選擇題

1. 倡導對員工采取“胡蘿卜加大棒”式管理的理論是（　）。

2. 目的性行為主義代表人物是（　）。

3. 要使動機強度保持在一個恒定且較高的水平上，有效的方法是（　）。

4. 人們的工作滿意感實質上是一種（　）。

5. 群體發展的更高層次是（　）。

6. 群體的形成和變革運作方式的時間階段之間存在著（　）。

7. 組織中更為重要和更為強大的溝通流程是（　）。

8. 當管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人幫助進行信息的協調篩選時，更好的溝通網絡形式是（　）。

9. 團隊的規模一般都低于（　）。

10. 團隊工作的主旨是委托和（　）。

11. 管理者應當接納沖突，適當控制和利用沖突，倡導這種觀念的是（　）。

12. 建設性沖突顯著的特征是（　）。

13. 當上級的命令和意志與下級職責的關聯度較小、與下級的工作規范和是非觀念關聯度較大時，容易引發（　）。

14. 更早運用科學的方法將組織問題系統化、理論化與科學化的是（　）。

15. 組織結構的三要素是指復雜化、正式化和（　）。

16. 組織文化因素理論認為，形成企業文化唯一的而且是更大的影響因素是（　）。

17. 組織發展的靈魂和組織活力的源泉是組織的（　）。

18. 能夠維持組織的正常行為但不能取得改進效果的組織學習是（　）。

19. 學習型組織的關鍵特征是（　）。

20. 領導方式效果更差的類型是（　）。

21. 路徑—目標理論與其他領導理論的更大區別在于，路徑—目標理論立足于（　）。

22. 成就需要理論屬于（　）。

23. 由外酬引發的、與工作任務無直接關系的激勵是（　）。

24. 正式把心理學運用到工業管理之中的學者是（　）。

25. 在心理測驗中，用來表明測驗結果可靠性的指標是（　）。

二、多項選擇題

1. 以下屬于個性傾向性的有（　）。

2. 知覺的特征有（　）。

3. 群體結構變量主要有（　）。

4. 組織結構設計的現代原則有（　）。

5. 領導者的能力素質主要有（　）。

三、名詞解釋

1. 組織承諾

2. 環式溝通網絡

3. 團隊

4. 行動型學習

5. 法定權

四、簡答題

1. 簡述個體行為分析的內容。

2. 簡述防止群體決策弊端的方法。

3. 簡述有機式結構組織的主要特點。

4. 簡述組織社會化過程的主要內容。

5. 簡述領導生命周期理論中的下屬成熟度的階段性特點。

五、論述題

1. 聯系實際談談態度在現代企業管理中的地位與作用。

2. 試論述雙因素理論的主要內容及其對現代管理工作的啟示。

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