2023年4月自考備考已經(jīng)開始，自考?xì)v年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網(wǎng)給大家整理了2022年10月自考《組織行為學(xué)》試題及答案，一起來試試吧！

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2022年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試組織行為學(xué)試題及答案

（課程代碼 00152）

一、單項選擇題:本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為最根本且起長遠(yuǎn)作用的激勵是

2.顯現(xiàn)個體心理活動動力特征的是

3.個體擁有的并帶有傾向性的、經(jīng)常的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的心理特征和品質(zhì)的總和是

4.在對兩個或兩個以上的對象進(jìn)行知覺時，人們總是會不自覺地將其放在一起進(jìn)行比較，而不考慮客觀標(biāo)準(zhǔn),這稱為

5.被稱作正式群體凝聚力強度晴雨表的是

6.用于描述臨時性工作任務(wù)群體發(fā)展變化情況的模型是

7.凝聚力表現(xiàn)在成員的心理感受方面，即為認(rèn)同感、歸屬感和

8.在提高群體成員士氣方面比較有效的溝通網(wǎng)絡(luò)是

9.網(wǎng)絡(luò)時代最顯著的溝通特征是溝通方式的

10.跨文化溝通中失誤和沖突產(chǎn)生的根源在于溝通雙方

11.有效溝通是指溝通的準(zhǔn)確性、實時性和

12.團(tuán)隊工作的主旨是委托和

13.建設(shè)性沖突顯著的特征是

14.在矩陣組織中，一個員工往往有兩個直接上司，當(dāng)這兩個上司對該員工的角色期不一致時，該員工就可能發(fā)生

15.社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是

16.按照運用權(quán)力和權(quán)威程度進(jìn)行分類,監(jiān)獄和勞教所屬于

17.下列不屬于組織文化傳播執(zhí)行階段特點的是

18.缺少共同愿景的情況下產(chǎn)生的組織學(xué)習(xí)類型是

19.無邊界組織中成員的權(quán)威和地位取決于

20.通過精神、情感或物質(zhì)的威脅強迫下級服從的權(quán)力屬于

21. 按照管理方格理論的觀點，對員工和工作都很關(guān)心，能使員工和工作有效結(jié)合起來的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

22.下列不屬于內(nèi)在激勵因素的是

23.從內(nèi)部心理狀態(tài)來看，激勵就是激發(fā)人的

24.組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)，一是人事管理學(xué)，二是

25.使個體行為量化的主要工具是

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

26.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)類型有

27.與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源有

28.按組織的社會職能分類,組織可分為

29.過程型激勵理論有

30.組織行為學(xué)的研究內(nèi)容有

三、名詞解釋題:本大題共5小題。每小題3分。共15分。

31.心理過程

32.目標(biāo)行為

33.程序沖突

34.權(quán)力距離

35.共同愿景

四、簡答題:本大題共6小題，每小題5分，共30分。

36.簡述羅特的控制源理論的主要內(nèi)容。

37.簡述有機式組織結(jié)構(gòu)的特點。

38.簡述組織文化的發(fā)展趨勢。

39.簡述費德勒權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模型的主要內(nèi)容。

40.簡述組織行為學(xué)的學(xué)科特點。

五、論述題:本大題共2小題，每小題10分，共20分。

41.聯(lián)系實際談?wù)勆鐣思僭O(shè)對管理實踐的影響和作用。

42.聯(lián)系實際談?wù)勅绾卧诠芾碇杏行Ю脷w因理論激勵員工。

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