【正確答案】

(1）社會人假設(shè)的涵義。社會人假設(shè)認為人們在工作中得到的物質(zhì)方面的利益在調(diào)動其生產(chǎn)積極性方面只是起到次要作用，人們最重視的是在工作中與周圍人群形成良好的關(guān)系，良好的人際關(guān)系是調(diào)動人的生產(chǎn)積極性的決定性因素(3分)

(2）基于社會人假設(shè)的管理實踐。管理人員應(yīng)該把管理重點放在關(guān)心人、滿足人的需要上;管理人.員要關(guān)注員工之間的人際關(guān)系，提高員工對組織的認同感、歸屬感和整體感，增強組織凝聚力;主要實行集體獎勵制度;管理人員的職務(wù)要進行輪換，要負責(zé)上下級之間的溝通;主張參與式的管理方式。(4分)

(3）對社會人假設(shè)的評價。從經(jīng)濟人假設(shè)到社會人假設(shè)是管理思想史上的一次巨大飛躍，標(biāo)志著人們對人性認識的進一步加深;社會人假設(shè)所提倡的管理措施與方式的改進，比單純的物質(zhì)激勵效果更好，給企業(yè)管理帶來重大影響，促進管理思想和管理方式發(fā)生重大變化，促進管理水平的提高和生產(chǎn)的發(fā)展。(3分)