2023年10月自考備考已經(jīng)開始，自考?xì)v年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網(wǎng)給大家整理了2023年4月自考《勞動法》試題及答案，一起來試試吧！

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2023年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題及答案

（課程代碼  00167）

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，說法錯誤的是

2.關(guān)于勞動合同終止，說法正確的是

3.用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與勞動者簽訂的服務(wù)期條款內(nèi)容合法的是

4.為了避免勞動者與其他單位形成雙重勞動關(guān)系，用人單位適當(dāng)?shù)奶幚矸椒ㄊ?/span>

5.某用人單位招聘實(shí)習(xí)會計(jì)，與在校大四學(xué)生陳某簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議。1年后，陳某提起勞動爭議仲裁，請求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。對此案例說法正確的是

6.被申請人收到仲裁申請書副本后，向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的時(shí)限為

7.下列不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是

8.勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過

9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是

10.關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系，說法錯誤的是

11.最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是

12.實(shí)行不定時(shí)工作制的焦某離職后主張加班費(fèi)，能夠證明其請求的事實(shí)是

13.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決，勞動者向法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級法院申請撤銷的，法院應(yīng)當(dāng)

14.有關(guān)年休假的表述，錯誤的是

15.勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)

16.關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯誤的是

17.限制勞動合同終止情形的表述，錯誤的是

18.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系成立開始于

19.關(guān)于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是

20.包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責(zé)任的承擔(dān)者是

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共 20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.不屬于勞動者工資范圍的收入有

22.關(guān)于事業(yè)單位與在編員工之間的勞動關(guān)系法律適用，正確的有

23.我國在貫徹三方性原則上存在的不足之處有

24.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分有

25.不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有

26.關(guān)于勞動爭議仲裁裁決的類型，說法正確的有

27.有關(guān)競業(yè)限制，說法正確的有

28.關(guān)于勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，正確的說法有

29.某鋁業(yè)公司與包括楊某在內(nèi)的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員分別簽訂一份《承攬協(xié)議》，約定雙方不存在勞動關(guān)系。2019年8月，楊某在工作時(shí)摔倒致骨折入院治療，因醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生爭議。對此案例，說法錯誤的有

30.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞務(wù)派遣

32.無效勞動合同

33.勞動法律關(guān)系客體

34.社會保險(xiǎn)

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分。共15分。

35.簡述勞動爭議仲裁管轄。

36.簡述工資的特征。

37.簡述政府是就業(yè)促進(jìn)最主要主體的理由。

五、論述題：本題15分。

38.試述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.劉某于2018年12月31日到甲物業(yè)公司上班，雙方簽訂了2年期限的勞動合同，約定劉某從事招聘、培訓(xùn)物業(yè)服務(wù)人員工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，劉某被安排以乙物業(yè)公司的名義負(fù)責(zé)招聘保潔員，并在乙公司服務(wù)的居民小區(qū)里負(fù)責(zé)分配新員工的工作任務(wù)。

甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關(guān)系，同時(shí)趙某與李某分別擔(dān)任對方公司副經(jīng)理。甲乙兩公司在同一地點(diǎn)辦公，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍基本相同，對包括劉某在內(nèi)的工作人員統(tǒng)一進(jìn)行考勤。劉某工作期間，受李某直接領(lǐng)導(dǎo)。甲公司支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1日，劉某因個(gè)人原因提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020年6月至9月期間的工資未果。2020年10月30日，劉某申請勞動爭議仲裁。

問:（1）劉某要求甲、乙公司共同承擔(dān)支付勞動報(bào)酬的責(zé)任，仲裁委應(yīng)否支持，為什么？

(2）勞動者與兩個(gè)以上用人單位同時(shí)存在勞動關(guān)系是否合法？

(3）若劉某因乙公司不落實(shí)帶薪年休假而離職，劉某還可以提出哪些仲裁請求？

40.尹某2013年8月10日入職甲公司，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。2015年、2017年分別續(xù)訂勞動合同，月工資為6000 元。2018年12月尹某未能通過考核，被認(rèn)定為不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)后，2019年2月尹某重新上崗。2019年6月，尹某在公司進(jìn)行的半年度考核中再次被認(rèn)定為不能勝任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某發(fā)出了終止勞動合同通知書，通知尹某與公司簽訂的勞動合同于2019年8月9日期滿終止不再續(xù)訂。尹某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂固定期限勞動合同為由提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，在遭到公司拒絕后，向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁。

問：(1）尹某要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的請求，是否有法律依據(jù)？為什么？

(2）甲公司終止與尹某的勞動合同，是否需要向尹某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果需要支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~是多少？

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