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尹某2013年8月10日入職甲公司，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。2015年、2017年分別續(xù)訂勞動合同，月工資為6000 元。2018年12月尹某未能通過考核，被認(rèn)定為不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)后，2019年2月尹某重新上崗。2019年6月，尹某在公司進(jìn)行的半年度考核中再次被認(rèn)定為不能勝任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某發(fā)出了終止勞動合同通知書，通知尹某與公司簽訂的勞動合同于2019年8月9日期滿終止不再續(xù)訂。尹某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂固定期限勞動合同為由提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，在遭到公司拒絕后，向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁。

問：(1）尹某要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的請求，是否有法律依據(jù)？為什么？

(2）甲公司終止與尹某的勞動合同，是否需要向尹某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果需要支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~是多少？

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