劉某要求甲、乙公司共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任，仲裁委應(yīng)否支持，為什么？

2023年08月06日來源：自考365 字體：大小打印

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自考試題答案解析

劉某于2018年12月31日到甲物業(yè)公司上班，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定劉某從事招聘、培訓(xùn)物業(yè)服務(wù)人員工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，劉某被安排以乙物業(yè)公司的名義負(fù)責(zé)招聘保潔員，并在乙公司服務(wù)的居民小區(qū)里負(fù)責(zé)分配新員工的工作任務(wù)。

甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關(guān)系，同時(shí)趙某與李某分別擔(dān)任對(duì)方公司副經(jīng)理。甲乙兩公司在同一地點(diǎn)辦公，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍基本相同，對(duì)包括劉某在內(nèi)的工作人員統(tǒng)一進(jìn)行考勤。劉某工作期間，受李某直接領(lǐng)導(dǎo)。甲公司支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1日，劉某因個(gè)人原因提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020年6月至9月期間的工資未果。2020年10月30日，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

問:（1）劉某要求甲、乙公司共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任，仲裁委應(yīng)否支持，為什么？

(2）勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系是否合法？

(3）若劉某因乙公司不落實(shí)帶薪年休假而離職，劉某還可以提出哪些仲裁請(qǐng)求？

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【正確答案】

（1）對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)予支持。甲乙公司屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)。劉某為乙公司提供勞動(dòng)，受其管理，勞動(dòng)成果也是乙公司的業(yè)務(wù)組成部分。劉某與乙公司之間，符合構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征和要件，可以認(rèn)定劉某在與甲公司繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，同時(shí)又與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系。乙公司是劉某2020年6至9月所提供勞動(dòng)的直接受益者，支付勞動(dòng)報(bào)酬是履行應(yīng)盡義務(wù)；甲公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同，又和乙公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3分）

（2）對(duì)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，法律并不禁止，是合法的。（3分）

（3）劉某還可以要求甲乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付離職前1年內(nèi)未休年休假的3倍工資待遇。（3 分）

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