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2012年自考“行政管理學”復習資料(第四章)

2012年08月17日    來源: 網(wǎng)絡(luò)   字體:   打印
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  第四章

  一、單項選擇題:

  1.反映了行政管理活動的基本功能及其活動方向的是(   )

  A.行政機構(gòu)    B.行政人員    C.行政道德    D.行政職能

  2.行政管理活動的實質(zhì)和核心是(   )

  A.行政機構(gòu)    B.行政職能    C.行政效率    D.行政人員

  3.行政組織不是任意設(shè)立的,其賴以確立的根本依據(jù)是(   )

  A.行政效率    B.行政職能    C.行政法規(guī)    D.行政權(quán)力

  4.古典自由主義的代表人物是(   )

  A.亞當·斯密  B.凱恩斯 C.哈耶克 D.布坎南

  5.提出“看不見的手”原理的古典自由主義代表人物是(    )

  A.亞當·斯密  B.凱恩斯 C.薩繆爾森 D.薩伊

  6.弱勢政府時期,西方社會產(chǎn)生了周期性的(    )

  A.政治體制改革  B.政府改革   C.政黨運動  D.經(jīng)濟危機

  7.我國在改革開放之后,理順政企關(guān)系的基本原則是(    )

  A.企業(yè)下放,政企分開  B.私有化  C.國退民進  D.股份化

  8.標志著我國政府行政職能轉(zhuǎn)變的成果已經(jīng)為法律所確認,并于2004年7月1日開始正式實施的法律是(    )

  A.《行政訴訟法》 B.《公務(wù)員法》 C.《行政許可法》 D.《國家賠償法》

  二、多項選擇題:

  1.行政職能的特點主要表現(xiàn)在(     )

  A.執(zhí)行性  B.整體性  C.多樣性  D.單一性  E.動態(tài)性

  2.強勢政府時期西方國家的行政職能具有以下特點(     )

  A.職能范圍大大拓展                B.職能方式復雜多樣

  C.政府業(yè)務(wù)合同出租                D.公共服務(wù)社會化

  E.以私補公,打破壟斷

  3.我國改革開放前行政職能模式具有以下特征(    )

  A.主要運用法律手段  B.片面強調(diào)政治職能  C.集中計劃管理                    D.微觀直接管理      E.宏觀間接管理

  4.我國政府職能轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容有(     )

  A.職能重心的轉(zhuǎn)變                     B.職能范圍的轉(zhuǎn)變

  C.職能方式的轉(zhuǎn)變                     D.職能關(guān)系的轉(zhuǎn)變

  E.職能實現(xiàn)途徑的轉(zhuǎn)變

  三、簡答題:

  1.簡述有限政府時期行政職能的發(fā)展趨勢。P108

  2.如何理順政企關(guān)系?P120

  四、論述題:

  1.試述我國改革開放前行政職能的特征及其弊端。P110

  2.試述我國政府行政職能轉(zhuǎn)變的必要性。P114

  3.試述我國行政職能轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容。P117

  參考答案

  一、單項選擇題:

  1.D/92  2.B/95  3.B/96  4.A/98  5.A/99  6.D/100  7.A/120  8.C/125

  二、多項選擇題:

  1.ABCE/93       2.AB/102        3.BCD/117         4.ACD/117

  三、簡答題:

  1.簡述有限政府時期行政職能的發(fā)展趨勢。P108

  (1)通過非國有化,減少政府對企業(yè)的微觀管理。(2分)

  (2)政府放松規(guī)制,更好地發(fā)揮市場機制的作用。(2分)

  (3)推進公共服務(wù)職能的社會化、市場化。(1分)

  2.如何理順政企關(guān)系?P120

  (1)把所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相對分開。(2分)

  (2)把政府公共管理職能和國有資產(chǎn)出資人職能分開,理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系。(2分)

  (3)實行國有資產(chǎn)分級管理體制。(1分)

  四、論述題:

  1.試述我國改革開放前行政職能的特征及其弊端。P110

  我國改革開放前行政職能的特征:

  (1)集中計劃管理。(2分)

  (2)微觀直接管理。(2分)

  (3)片面強調(diào)政治職能。(2分)

  我國改革開放前行政職能的主要弊端:

  (1)造成政府機構(gòu)膨脹。(1分)

  (2)資源配置效率低下。(1分)

  (3)企業(yè)和社會缺乏動力機制。(1分)

  (4)容易產(chǎn)生腐敗。(1分)

  2.試述我國政府行政職能轉(zhuǎn)變的必要性。P114

  (1)轉(zhuǎn)變行政職能是建立社會主義市場經(jīng)濟的必然要求。(2分)

  (2)轉(zhuǎn)變行政職能是迎接經(jīng)濟全球化的需要。(2分)

  (3)轉(zhuǎn)變行政職能是實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和人類全面發(fā)展的需要。(2分)

  (4)轉(zhuǎn)變行政職能是深化政治體制改革的需要。(2分)

  (5)轉(zhuǎn)變行政職能是機構(gòu)改革的動因和基礎(chǔ)。(2分)

  3.試述我國行政職能轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容。P117

  (1)職能重心的轉(zhuǎn)變。黨的十一屆三中全會之后,各級政府堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,實現(xiàn)了政府職能重心的根本轉(zhuǎn)變。(2分)

  (2)職能方式的轉(zhuǎn)變。由運用行政手段為主轉(zhuǎn)變?yōu)檫\用經(jīng)濟手段為主,并將經(jīng)濟手段與法律手段、行政手段結(jié)合起來;由微觀的直接管理向宏觀的、間接的管理轉(zhuǎn)變;由重計劃、排斥市場轉(zhuǎn)向以市場為主、計劃與市場相結(jié)合。(4分)

  (3)職能關(guān)系的轉(zhuǎn)變。理順中央與地方、上下級政府之間的職能關(guān)系,理順政企關(guān)系,理順政府與市場的關(guān)系、政府與社會的關(guān)系、政府內(nèi)部各職能部門的關(guān)系。(4分)

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