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2024年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試薪酬管理試題及答案

（課程代碼 06091）

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.具有高剛性和高差異性的是

2.同一組織中不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)與各自的貢獻(xiàn)成正比，有一個(gè)勻稱的比例關(guān)系，這是

3.有些工作條件不具備時(shí)，會(huì)引起雇員的不滿意。然而，具備這些條件，并不能使雇員受到巨大的激勵(lì)，赫茨伯格的雙因素理論稱這些因素為

4.認(rèn)為“個(gè)人不僅關(guān)心自己努力所獲得的報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)量，也關(guān)心自己的報(bào)酬與其他人的報(bào)酬的關(guān)系”的理論是

5.以下屬于遞延薪酬的是

6.按照職位規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是

7.為了保證評(píng)價(jià)工作的規(guī)范化和評(píng)價(jià)結(jié)果的可比性，提高評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性和工作效率，職位評(píng)價(jià)應(yīng)該遵循

8.工作分析的基本單位是

9.涉及職位等級(jí)、不同等級(jí)間的薪酬級(jí)差、決定職位等級(jí)和薪酬級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)的是

10.按市場上相同職位名稱的薪酬水平、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)確定或調(diào)整本企業(yè)的薪酬水平、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)，可能會(huì)產(chǎn)生

11.企業(yè)處于發(fā)展階段，薪酬模式的策略適宜的是

12.下列選項(xiàng)中屬于基于薪酬技術(shù)的薪酬控制的是

13.員工加薪后的工資=加薪前的工資+（基本薪酬×績效加薪幅度），這種績效加薪屬于

14.由公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購公司部分股份，并委托公司進(jìn)行集中管理的新型產(chǎn)權(quán)組織形式，稱為

15.我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶”模式，其中社會(huì)統(tǒng)籌基金由企業(yè)繳費(fèi)部分組成，企業(yè)繳納部分的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的

16.由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的一種退休金計(jì)劃，這種企業(yè)年金類型稱為

17.結(jié)合邁克爾·波特的戰(zhàn)略理論，企業(yè)外部戰(zhàn)略如果選用差異化戰(zhàn)略，則福利制度的對(duì)應(yīng)措施為

18.為高層管理人員提供豪華辦公室、專用餐廳、特殊停車位置等，屬于

19.事業(yè)成熟曲線是指

20.在國外運(yùn)作的公司雇用員工面臨

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.馬斯洛的需求層次理論的縱向需求結(jié)構(gòu)包括

22.以下屬于直接薪酬的有

23.薪酬調(diào)查的功能包括

24.以下屬于醫(yī)療保險(xiǎn)的有

25.高層管理人員薪酬制度的特殊性體現(xiàn)在

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。

26.從人力資源管理的角度，薪酬主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能

27.薪酬管理策略通常作為激發(fā)、指引或控制員工行為的有效手段

28.工資基金理論能夠解釋薪酬水平隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、資本數(shù)量的增加而不斷增長的趨勢

29.知識(shí)工資是員工所得薪資中的固定部分

30.年功工資制的特點(diǎn)是員工工齡越長，工資水平越高

31.“一崗一薪”崗位工資制既體現(xiàn)了不同崗位之間的工資差別，也體現(xiàn)了崗位內(nèi)部的工資差別

32.使用薪酬調(diào)查結(jié)果時(shí)，為保證真實(shí)性，不能對(duì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整

33.彈性福利制度可以節(jié)稅

34.專業(yè)技術(shù)人員的特殊性之一是工作過程可監(jiān)控

35.當(dāng)本國與東道國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、收入水平、生活水平等方面差異較大時(shí)，外派人員薪酬的公平性問題會(huì)尤為突出

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

36.薪酬

37.知識(shí)工資

38.職位評(píng)價(jià)

39.績效薪酬

40.純薪金制

五、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

41.簡述戰(zhàn)略薪酬理論主要回答的問題

42.簡述工作分類法的實(shí)施步驟

43.簡述薪酬調(diào)查報(bào)告的基本內(nèi)容

44.簡述集體激勵(lì)計(jì)劃的類型

45.簡述彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方法

六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

46.論述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則

47.論述實(shí)行戰(zhàn)略薪酬管理的要求

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