【正確答案】

（1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則：戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強調(diào)企業(yè)必須從企業(yè)戰(zhàn)略角度進行分析，制定薪酬政策和制度時必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。

（2）內(nèi)部一致性原則：內(nèi)部一致性原則是體現(xiàn)內(nèi)部工作價值一致性的原則，也稱為基于崗位價值付薪的原則，主要指企業(yè)應(yīng)清楚地了解每一項工作的相對價值，并能客觀地在薪酬等級中予以反映。

（3）外部競爭性原則：外部競爭性原則具體表現(xiàn)為按照市場價格付薪的原則。盡管企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計屬于內(nèi)部薪酬管理，但是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理不可能將內(nèi)部管理與外部管理完全割裂開來。

（4）經(jīng)濟性原則：經(jīng)濟性原則強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點和支付能力。 

（5）激勵性原則：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須適應(yīng)組織的人力資源政策并為之服務(wù)，如實行以職位晉升作為激勵手段的政策，就要保持薪酬等級之間有足夠的差距，如實行以不斷提高技能作為激動手段的政策，則要提高技能工資的比例。