2023年4月自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2022年10月自考《人力資源管理（一）》試題及答案，一起來試試吧！

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2022年10月高等教育自學考試全國統一命題考試人力資源管理（一）試題及答案

（課程代碼 00147）

一、 單項選擇題:本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.下列選項中，適合于“社會人”假設的管理措施是

2.戰略人力資源管理階段產生的時間是

3.人事管理活動經歷若干階段，下列選項中屬于科學管理階段特點的是

4.下列選項屬于行為后果型激勵理論的是：

5.企業為員工提供交通補貼、住房等生活服務，此種激勵方法是

6.滿足人們得到愛和尊重需要的激勵類型是

7.從組織的角度來看，人進入組織的中介是

8.在工作分析中，人與事有機結合的基本單元是

9.對崗位任務范圍、責任大小、重要程度的描述是

10.附屬性人力資源規劃內容的特點是：

11.人力資源規劃中使用計劃的主要內容是

12.招聘中“堅持任人唯賢，反對任人唯親”，體現的招聘原則是

13.招聘渠道中員工引薦方式的缺點是

14.面試中無固定模式，其內容往往是開放式的問題。這種面試類型是

15.為實現人力資源管理“人事相宜，人適其事，事得其人”的目的，運用的測評類型是

16.人員素質測評中投射法主要測量被測評者的素質是

17.美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為

18.在職員工分類培訓劃分的層次中，第二層次指的是

19.柯克帕特里克培訓效果評估中反應層的評估重點是

20.關鍵績效指標首要來源是

21.企業在制定績效計劃時，要明確組織的戰略目標和選擇考核對象，完成這一任務需要使用的工具是

22.以員工從事的崗位價值為依據支付的薪酬是

23.薪酬調查的首要步驟是

24.重視個人專業技能的發展,喜歡富有挑戰性的工作，這種職業錨類型是

25.根據帕森斯的職業-人員匹配理論，所需專門技術和專業知識的職業與掌握該種特殊技能和專業知識的擇業者相匹配的類型是

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

26.根據斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰略因組織變革程度的不同采取的策略有

27.下列選項中屬于精神激勵的方法有

28.在人力資源測評中，價值觀評估的難度要超過專業技能評估的難度。其理論依據有

29.激勵薪酬和績效薪酬的相同點有

30.應對職業生涯中期危機的措施有

三、簡答題:本大題共5小題，每小題6分，共30分。

31.簡述激勵的基本原則。

32.簡述工作設計影響因素中的組織因素。

33.簡述招募總費用的構成。

34.簡述無領導小組討論的優點。

35.簡述員工職業生涯規劃的影響因素。

四、論述題:本題10分。

36.試述平衡計分卡的內容。

五、分析說明題:本題10分。

37.如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

六、案例分析題:本題15分。

38.(1)請你談談一份完整的培訓計劃應包括的內容。(2)結合案例請談談該公司如何完善培訓計劃。

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