勞動(dòng)法

　　l994年7月5日第八屆全國(guó)人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。

　　“勞動(dòng)法”一詞可作狹義和廣義兩種理解：狹義上的勞動(dòng)法也稱(chēng)為形式意義上的勞動(dòng)法，指由國(guó)家更高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)附隨關(guān)系的綜合性法律，即法典式的勞動(dòng)法。廣義上的勞動(dòng)法也稱(chēng)為實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)法，是指所有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和。本書(shū)中所講的勞動(dòng)法是狹義的勞動(dòng)法。

　　《勞動(dòng)法》的基本原則：一是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。二是按勞分配與公平救濟(jì)相結(jié)合的原則。三是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則。四是勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)有：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式。和解是當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，其特征主要是無(wú)第三人參與，不受程序約束，協(xié)議的達(dá)成和遵守完全由當(dāng)事人自愿。調(diào)解是在第三人主持下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方互諒互讓的基礎(chǔ)得到解決。我國(guó)立法中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，包括用人單位調(diào)解、機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁程序中調(diào)解和訴訟程序中調(diào)解。仲裁是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法居中公斷的活動(dòng)。訴訟是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。

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