第八講　厄威克的系統(tǒng)化行政管理思想

　　一、生平與著述

　　英國(guó)人，著名行政管理學(xué)家，《管理科學(xué)論文集》的合作者，長(zhǎng)期從事管理咨詢工作；

　　著述：《管理的要素》，《明日的管理》，《管理的職能》，《組織的科學(xué)原則》，《組織中的委員會(huì)》，《管理備要》，《瑪麗·福萊特論文集》，《管理科學(xué)論文集》

　　二、厄威克的主要學(xué)術(shù)成就與管理思想

　　1、對(duì)古典管理理論的系統(tǒng)化工作及“管理是一門科學(xué)、統(tǒng)一的學(xué)科的思想”；

　　2、有關(guān)組織的八原則：

　　（1）目標(biāo)原則；

　　（2）權(quán)責(zé)相符原則；

　　（3）人員與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)原則；

　　（4）單頭領(lǐng)導(dǎo)原則；

　　（5）控制幅度原則；

　　（6）“專業(yè)參謀與一般參謀”共存原則；

　　（7）授權(quán)原則；

　　（8）明確性原則

　　三、評(píng)價(jià)

　　1、主要貢獻(xiàn)：

　　在于他對(duì)西方古典管理原則的系統(tǒng)化工作——統(tǒng)一了古典管理理論。他的研究工作促進(jìn)了一個(gè)統(tǒng)一的古典管理理論的形成，并綜合提煉出一系列具有普通適用性的行政管理原則。

　　2、正確看待其提出的管理原則

　　（1）原則的普適性；

　　（2）原則的相對(duì)性；

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