自考備考進行中，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2024年4月自考《勞動關系和爭議處理》試題及答案，一起來試試吧！

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2024年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動關系和爭議處理試題及答案

（課程代碼 10096）

一、單項選擇題：本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等“三法”開始實施于

2.以下不屬于雇員的是

3.下列不屬于根據雙方力量和權力對比及政府政策、法律等的影響程度分類的勞動關系類型是

4.正統(tǒng)多元論學派政策最典型的代表國家是

5.標志著資本主義企業(yè)由傳統(tǒng)經驗管理發(fā)展到科學管理階段的著作是

6.法人是法律承認的社會集團性組織。工會是法人主體中的核心組織，其法人義務應該是

7.產業(yè)革命造就了現(xiàn)代產業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導下應該形成

8.為經濟結構調整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國的國際競爭力，在這種背景下，政府對勞動力市場的關注，主要視角應集中在三個方面，分別是

9.利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國家間的合法中介進行，特征是社團主義治理思想以及獨立、強大的工會組織，這種政府介入勞動關系的模式是

10.在解除或終止勞動合同時，用人方未按法律規(guī)定支付經濟補償的應處罰金，一般應按

11.中國歷史上第一部專門的集體合同法是1930年國民黨政府頒布的

12.西方國家勞動關系管理中最重要的制度，也是職工通過工會組織參與管理的有效手段是

13.對于勞動關系是一種典型的博弈工具、壓力機制、最終手段是產業(yè)行動和

14.建立三方協(xié)商機制的本質屬于

15.從中國企聯(lián)的成立、發(fā)展和職能任務來看，中國企聯(lián)的典型特征是

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

16.勞動關系是社會經濟關系的本質體現(xiàn)，在于勞動關系具有

17.主要奉行管理主義學派主張的國家有

18.勞動關系思想理念的發(fā)展都是以哪些學者的著作作為基礎的？

19.國際雇主組織的主要任務包括

20.下列屬于政府在勞動關系中發(fā)揮的作用有

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應位置涂“A”，錯誤的涂“B”。

21.產業(yè)關系的稱謂源自英國。

22.有些國家的勞動法規(guī)定某幾種人員不屬于雇員，如公務員、軍事人員、企業(yè)的高層管理者、家庭傭人。

23.馬克斯·韋伯被后人稱為科學管理之父。

24.勞資合作的強度取決于三個因素：工會與公司的相對力量、合作結構、組織約束。

25.當前產業(yè)結構演變的基本趨勢人們稱為“配第一克拉克定理”。

26.團結權作為憲法權利，國家是權利主體，公民是義務主體，是團結權的訴求對象。

27.以工會的組織結構形式為劃分標準，可將工會分為以下幾種類型：職業(yè)工會、產業(yè)工會、企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會。

28.勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動報酬發(fā)生的爭執(zhí)。

29.衡量罷工規(guī)模與程度的指標包括罷工次數、參加的人數和損失的工作日數。

30.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關，正常情況下，每年12月在瑞士日內瓦舉行。

四、填空題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。

31.______成立于1925年，是一個統(tǒng)一的全國性群眾團體，是各地方總工會和產業(yè)工會的領導機關。

32.合作的根源主要有兩個方面，即“被迫”和“______。

33.考察一個國家或地區(qū)的收入分配、財富分配，評價其社會公平程度時，通常采用洛倫茲曲線、______和庫茲涅茨指數等指標來測定。

34.“白領”“藍領”源于西方，“______”卻是中國人的發(fā)明，主要指那些高級管理人員。

35.中國具有典型的市場經濟法律特征的雇主，是______企業(yè)的勞動力使用者。

36.政府要為全體勞動者建立一套就業(yè)保障體系，這個體系包括三個支柱：職業(yè)培訓、失業(yè)保險和______。

37.法定工作時間就是指法定工時，國務院發(fā)布《關于職工工作時間的規(guī)定》把每天工作8小時、每周工作______小時作為法定工時。

38.勞動就業(yè)標準包括：禁止歧視、禁止強迫勞動、禁止使用______。

39.《勞動合同法》第12條規(guī)定：“勞動合同分為______、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！?/span>

40.______是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。

五、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

41.集體勞動關系

42.勞動者權利

43.雇主組織

44.勞務派遣

45.工人參與

六、簡答題：本大題共4小題，每小題7分，共28分。

46.政府開展的治理工作主要有哪些？

47.簡述個別勞動權的內容和特點。

48.雇主有哪些義務？

49.簡述勞動合同的法律特征。

七、論述題：本大題共1小題，每小題12分，共12分。

50.論述市場經濟下的勞動關系具有的性質。

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