2024年10月自考備考已經(jīng)開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網(wǎng)給大家整理了2024年4月自考《人力資源開發(fā)與管理》試題及答案，一起來試試吧！

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2024年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試人力資源開發(fā)與管理試題及答案

（課程代碼 06093）

一、單項選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.招聘與錄用屬于人力資源管理主要內(nèi)容中的

2.戰(zhàn)略性人力資源管理的本質(zhì)特征是

3.人力資源開發(fā)活動所采用的工具支持行為屬于

4.拔高型工作設(shè)計的理論依據(jù)是

5.讓崗位的工作向縱深滲透，向質(zhì)的方面提高，這是指

6.西方經(jīng)濟學(xué)界公認的人力資本之父是

7.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展情況屬于影響人力資源規(guī)劃的

8.德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測技術(shù)中的

9.具有不同能力的人，應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上，這體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃原則中的

10.為了提高員工滿意度，加強溝通，實行全員參與管理，建立合理化建議制度等，這是哪項規(guī)劃的具體內(nèi)容？

11.工資結(jié)構(gòu)屬于工作說明書中的

12.人口和勞動力因素屬于招聘影響因素中的

13.“平調(diào)”是指

14.對同一應(yīng)聘者進行兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，其結(jié)果之間的一致性是指招聘信度中的

15.法定福利屬于

16.職業(yè)選擇的首要原則是

17.霍蘭德把個性類型劃分為

18.薩帕的職業(yè)發(fā)展理論認為探索階段是

19.馬斯洛認為，個體最低層次的需要是

20.麥克利蘭理論的核心是

21.社會技術(shù)系統(tǒng)干預(yù)策略不包含

22.在許多績效考核中，往往80%左右的人停留在同一等級或等級差別不大，這是

23.發(fā)展技能培訓(xùn)不包含

24.激勵的物質(zhì)手段不包含

25.與我國古代性惡論觀點非常相似的是

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

26.人力資源管理與其他資源管理相比，具有不同的特征有

27.人的潛能開發(fā)的主要途徑有

28.企業(yè)人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法包括

29.員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括

30.過程型激勵理論包括

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應(yīng)位置涂“A”，錯誤的涂“B”。

31.影響人力資源數(shù)量的因素包括遺傳和先天因素、營養(yǎng)因素和教育因素。

32.自我開發(fā)的形式主要是學(xué)習和自我申報制度。

33.超Y理論認為，對人性的人要因人而異，正是因為工作任務(wù)和人員的復(fù)雜變化性，要使每個員工都取得勝任感，必須采取權(quán)變的方法進行管理。

34.人力資源規(guī)劃的對象是組織內(nèi)的人力資源。

35.直接觀察法適用于有突發(fā)性事件比較多和工作周期長的工作。

36.招聘可以減少離職，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

37.薪酬的支付必須促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

38.職業(yè)生涯規(guī)劃受到經(jīng)濟發(fā)展水平和社會階層的影響。

39.培訓(xùn)的廣泛性是指對于企業(yè)不同層次、不同崗位的員工，培訓(xùn)的內(nèi)容、方式不同。

40.考核的重點在于產(chǎn)出和貢獻，而不關(guān)心行為和過程，這是績效考核中的特征取向型。

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

41.人力資源

42.人力資源開發(fā)

43.工作分析

44.職業(yè)生涯規(guī)劃

45.360度考核

五、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

46.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略具有哪些特點？

47.人力資源規(guī)劃的作用有哪些？

48.選拔測試的類型有哪些？

49.法定員工福利的主要內(nèi)容有哪些？

50.簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要觀點。

六、論述題：本大題共1小題，每小題10分，共10分。

51.論述員工培訓(xùn)的程序。

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