2020年自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年8月自考《人力資源開發》試題及答案解析，一起來試試吧！

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2020年8月高等教育自學考試人力資源開發試題

一、單項選擇題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是更符合題目要求的，請將其選出。

1. 能滿足將來組織與個人需要的人力資源活動形式是（　）。

2. 下列說法正確的是（?。?/span>

3. 企業要求員工既具有獨自的科研創新能力，又具有將知識轉化為商品的能力，這體現了人力資源開發的變化方向是（?。?。

4. 人力資源開發的基本點是（　）。

5. 提高勞動生產率更為重要的途徑是（?。?。

6. 人力資源開發活動結束后，經過幾個月或半年以上時間，以問卷調查、實地訪談等形式了解人力資源開發相關效果的評估技術叫（?。?。

7. 一個只負責送貨與取款的銷售員，后來既要求她送貨取款又要求她參與談判與合同簽訂，這是（?。?/span>

8. 決定一線員工、基層主管、中層經理、高層經理等組織角色的維度是（?。?。

9. 人力需求預測、升遷政策、招募方式等屬于影響職業發展管理因素中的（　）。

10. 不同層次的管理人員需要程度相同的（?。?。

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

11. 除了特定的目的性與效益中心性，人力資源開發具有的特點還有（　）。

12. 人力資源開發的新角色表現為成為企業的（?。?。

13. 非科學智力主要包括（?。?。

14. 人力資源開發課程設計可采用的策略有（?。?。

15. 人力資源流動配置型的具體形式有（　）。

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應位置涂“A”，錯誤的涂“B”。

16. 生產操作方法和工作技巧屬于職業技能素質開發方面的內容。

17. 國民的體力水平、文化水平、法制素質越高，人力資源的質量就越高。

18. 人力資源是資源要素中唯一具有能動性的因素。

19. 人力資源率與人口總數成正比。

20. 自我開發的形式在目前的組織中，主要是學習與自我申報制度。

21. 把開發課程計劃具體化為各門課程的大綱或標準是課程的微觀設計。

22. 員工配置既是人力資源管理的起點，又是人力資源管理的終點。

23. 新員工的導向只包括與主管和人力人員的經常接觸。

24. 職業高原對員工的影響都是負面的。

25. 主管人員開發就是對現有的主管人員的開發。

四、填空題：本大題共8小題，每小題1分，共8分。

26.  人力資源開發的基本功能包括政治功能、經濟功能和_______。

27. 心理學對個性的研究表明，人的個性特質首先可以劃分為個人特質與_______。

28. 通過不斷試驗與探索，獲取第一手資料等信息的學習形式是_______。

29. 職業資格包括從業資格、晉升資格、_______三個層次。

30. 人力資源開發評估的指標與內容表現為過程評估與_______兩個方面。

31. 人力規劃的內容包括_______、補充規劃、開發與培訓規劃以及輪換規劃等。

32. 職業發展規劃包括組織規劃和_______兩種形式。

33. 目前組織內職業發展管理有以學習為導向、以能力為導向和以_______為導向的三種戰略導向。

五、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

34. 人力資源開發

35. 人員考評

36. 人力規劃

37. 職業發展管理

38. 科學智力

六、簡答題：本大題共5小題，每小題7分，共35分。

39. 簡述人力資源開發評估的目的。

40. 簡述職業資格的作用。

41. 簡述員工導向活動的目標。

42. 簡述主管人員開發的主要方法。

43. 簡述管理開發的必要性與重要性。

七、論述題：本大題共1小題，每小題12分，共12分。

44. 論述人力資源開發的價值，以及人力資源開發對組織管理的重要價值和作用。

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