2020年自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年8月自考《人力資源管理（三）》試題及答案解析，一起來試試吧！

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2020年8月高等教育自學考試人力資源管理（三）試題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是更符合題目要求的，請將其選出。

1. 人力資源管理通過薪酬管理和員工關系協調來實現內部員工的穩定，這體現了人力資源管理的哪一方面的功能（?。?/span>

2. 主要建立在經濟人的假設基礎上的人力資源管理方法，稱之為（　）。

3. 通過職業活動本身提高與培養員工人力資源的開發方式屬于哪種人力資源開發方法（?。?。

4. 通過觀察、把有關工作各部分的內容、原因、方法、程序、目的等記錄下來，把所獲得的崗位工作信息進行整理的工作分析方法稱為（　）。

5. 任職者為實現一定的組織職能或完成工作使命而進行的一個或一系列的工作稱為（　）。

6. 通過一定的心理測量方法將個人的能力傾向和心理特征進行描述，從而預測被測者未來發展潛能的測驗方法稱為（?。?。

7. 一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動，并以通過這種活動觀察與測評應聘者實際的管理能力的人員素質測評方法稱為（　）。

8. 向受訓人提供關于某個問題的書面描述，受訓人根據提供的資料，分析整個問題，并且提出解決方案的員丁培訓方法是（　）。

9. 一種被稱為全視覺反饋的績效考評方法，稱為（?。?。

10. 根據員工近期的績效決定工資的工資類型，被稱為（　）。

11. 在結構工資制中為保障職工基本生活需要的那部分工資，稱為（?。?/span>

12. 當組織效益好、盈利增加時，對全員進行的普遍加薪的薪酬體系調整，稱為（?。?/span>

13. 不與個別勞動者的個人勞動量或群體勞動量相聯系的，每個人都有權力享受的報酬形式，稱為（?。?。

14. 建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休后的養老金待遇水平，解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后收入差距較大的問題，這體現了企業年金的功能是（?。?。

15. 組織在對員工進行獎勵和懲罰時，要嚴格執行規章制度，根據員工的行為給予適當的獎懲。既不能獎懲過度，也不能獎懲不足。這說明員工激勵要掌握什么原則（　）。

16. 溝通時，溝通雙方無論職位、學識、經歷如何，都要充分體現相互尊重？這反映了溝通應遵循的原則是（?。?。

17. 勞動者與用人單位之間確立、變更和中止勞動權利與義務的協議，被稱為（?。?。

18. 為了達到組織目標，通過系統思考、持續的溝通改進，推動團隊或個人有利于目標達成的行為，形成組織所期望的利益和產出過程，被稱為 （　）。

19. 將員工在考評期內表現出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，根據記錄的特殊事件對員工進行績效考評的方法稱為（?。?/span>

20. 在固定的福利費用預算內，企業針對不同層次員工的個性化福利保障需求，有針對性地設計和實施多樣化的福利項目供選擇，使每個員工的福利保障得到更大滿足的福利項目組合屬于（　）。

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21. 人力資源管理的方法是建立在人性假設的基礎上的，隨著管理科學的形成與發展，產生了哪些“人性假設”（　）。

22. 人力資源開發的發展動力原理包括（?。?。

23. 工作分析的內容主要包括（　）。

24. 人員招聘的內部招募方法主要包括（　）。

25. 人力資源外包的形式主要有（?。?/span>

三、填空題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。

26.  在人力資源開發過程中，重視與發揮組織文化建設的作用，增大組織的凝聚力、吸引力與影響力，這體現人力資源開發的______原理。

27. 工作分析的性質包括基礎性、系統性、動態性、目的性、參與性和______。

28. 用來定義、辨別和描述一個職位的更重要特征的工作分析的結果，稱為______。

29. 人員招聘的形式歸納為兩大類，即內部招聘和______。

30. 獎金的特點表現為：靈活性、及時性和______。

31. 社會保障的內容主要包括：醫療保險、失業保險制度和______。

32. 勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、變更、解除和______。

33. 勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。叫做______。

34. 通過宣傳典型，樹立榜樣而引導和帶動一般的激勵方法叫做______。

35. 在組織進行決策時，創造條件吸收員工參與，讓員工真正感受到組織的重視和參與決策的權利，進而激發出極大的積極性和創造性，這樣的一種激勵方法叫做______。

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

36. 人力資源開發

37. 工作分析

38. 社會保障

39. 激勵

40. 員工關系協調

五、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

41. 簡述戰略人力資源管理的基本內涵與特征。

42. 編寫職務說明書應遵循哪些原則?

43. 人員招聘的價值有哪些?

44. 簡述構建薪酬系統的原則。

45. 在新經濟時代下，人力資源管理職能與范圍將發生哪些變化?

六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

44. 論述復合型人才開發應做好哪些方面的工作。

45. 論述在目前的績效管理過程中存在的問題。

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