自考365網給大家整理了2020年8月自考《人力資源管理（一）》試題及答案解析，一起來試試吧！

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2020年8月高等教育自學考試全國統一命題考試人力資源管理（一）試題答案及評分參考

（課程代碼 00147）

一、單項選擇題：本大題共 25 小題，每小題 1 分，共 25 分。

1．一定范圍內人力資源中能力較強、素質較高的人的總和被稱為

2．無論哪類人力資源，都有其才能發揮的更佳期。人力資源的這一特征被稱為

3．激勵過程的基本模式是

4．當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎金的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。這種激勵類型屬于

5．下列選項中，屬于馬斯洛需要層次理論中更基本的需要是

6．職位的數量又稱為

7．功能性職務分析法的基礎是DPT理論，其中P指的是

8．按照人力資源規劃的時間長短，長期人力資源規劃的時間是

9．人力資源預測方法中，技能清單法屬于

10．企業人力資源供需關系中，某類人員供不應求，其他人員又供過于求，這種現象是

11．強調在招聘中應量才錄用，人盡其才，用其所長，職得其人。這一原則被稱為

12．從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優秀人才被稱為

13．下列選項中，屬于洋蔥模型更里層的勝任素質是

14．構建勝任素質模型時，需要對績效優秀人員的素質進行歸納。常采用的方法是

15．下列選項中，屬于運用韋克斯勒量表對智商進行研究的成果是

16．下列選項中，屬于班杜拉社會學習理論內容的是

17．學習者在自然情境中根據自我學習需求，隨時隨地利用多樣化學習媒體，獲取相關知識的學習方式被稱為

18．下列選項中，績效管理的重心是

19．下列選項中，關于關鍵績效指標描述正確的是

20．部門經理王某對其下屬小張的第一印象不太好，在年終績效評價中對小張評價偏低，該現象屬于

21．薪酬設計流程的第一步驟是

22．薪酬設計中實現內在公平的關鍵一步是

23．JK公司通過幫助員工了解自己的職業興趣類型找到更適合自己的職業發展方向。其采用的測試工具是

24．將職業生涯的發展過程劃分為成長期、探索期、建立期、維持期、衰退期五個階段的學者是

25．下列選項中，關于職業錨的觀點表述正確的是

二、多項選擇題：本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分。

26下列選項中，屬于新希望集團人力資源李總監概括的卓越人力資源經理人需要具備的素質有

27．下列選項中，屬于工作設計內容的有

28．在招募總費用中，屬于業務費用的有

29．培訓需求層次分析中，屬于組織層次分析的重點內容有

30．下列選項中，反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有

三、簡答題：本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分。

31．簡述互聯網時代人力資源管理新思維

32．簡述人力資源總體規劃的內容

33．簡述確定人員素質測評工具和方法的指標

34．簡述績效溝通的作用

35．簡述全面薪酬中直接經濟薪酬的含義及構成

四、論述題：本題 10 分。

36．試述柯克帕特里克模型培訓效果評估的層次

五、分析說明題：本題 10 分。

37．人力資源管理（一）分析說明題

六、案例分析題：本題 15 分。

38．人力資源管理（一）案例分析題

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