據(jù)《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同沒有說明勞動(dòng)者工作期限的
D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的