經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2014年7月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予5萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些管理人員從2014年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，可行權(quán)日為2018年7月1日，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2019年12月31日之前行使完畢。授予日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為6元。截至2015年年末累計(jì)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬2100萬元，2014年和2015年均沒有管理人員離職，2016年有10名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來年度沒有管理人員離職。2016年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為12元，甲公司股票收盤價(jià)為15元。2016年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額為（）萬元。
A.3375
B.1275
C.1950
D.2118．75