乙公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)獲得現(xiàn)金支付，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假，每名員工應(yīng)先使用當(dāng)年的帶薪休假，不足部分再使用累積帶薪休假。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為4天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)(該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用)，預(yù)計(jì)在2016年所有員工均享受不超過(guò)14天的帶薪休假。乙公司共有2000名職工，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。乙公司2015年因帶薪缺勤確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（）萬(wàn)元。
A、400
B、120
C、100
D、0