某用人單位招聘一名員工，由于工作疏忽一直未與其簽訂勞動合同;一年后，用人單位決定辭退該員工，在用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果中錯誤的是( )。
A.可提前30日書面通知，并額外支付一個月工資后解除勞動關(guān)系
B.如果該員工被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同
C.應(yīng)視為用人單位已于該員工訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位應(yīng)每月向該員工支付兩倍的工資