2014年自考企業(yè)管理概論考點：人力資源管理的內容與程序
人力資源管理的內容與程序
內容包括：人力資源規(guī)劃、招聘、使用、考核、激勵、調整、培訓等環(huán)節(jié)。職務分析是開展上述工作的前提和基礎。
主要程序是（簡答題）
（1）職務分析；
（2）人力資源規(guī)劃：通過科學的預測、分析人力資源的供給和需求情況，制定必要的政策和措施，以確保自身在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人力資源（數量和質量方面）并使組織或個體得到長期利益的過程。包括：員工數量和結構、人力資源需求與供給預測。
（3）招聘與使用；
（4）考核；
（5）激勵；
（6）培訓理人員和工程技術人員規(guī)定的工資制度。
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