課程內(nèi)容與考核目標(biāo)：第七、八章

　　第七章　人力資源的薪酬與福利

　　一、課程內(nèi)容

　　薪酬，本質(zhì)上是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)（包括員工付出的腦力、體力、時(shí)間、技術(shù)、創(chuàng)新以及實(shí)現(xiàn)的績(jī)效），所給付的相應(yīng)的報(bào)酬或答謝。薪酬是連接企業(yè)與員工的主要紐帶之一，也是企業(yè)和員工共同關(guān)注的問題。員工福利是指在一段時(shí)間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。員工福利通常適用于所有全日制員工，某些福利甚至適用于組織內(nèi)的臨時(shí)工等。員工福利是薪酬的重要組成部分，由基本社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和職工福利三部分組成。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　了解計(jì)時(shí)薪酬。計(jì)件薪酬。維持生存薪酬理論。效率薪酬。彈性福利。企業(yè)福利。社會(huì)保險(xiǎn)。掌握薪酬的影響因素。薪酬管理之于人力資源管理的意義。員工福利的意義和主要特點(diǎn)。

　　三、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求

　　領(lǐng)會(huì)：計(jì)時(shí)薪酬；計(jì)件薪酬；維持生存薪酬理論；效率薪酬；彈性福利；企業(yè)福利；社會(huì)保險(xiǎn)。

　　掌握：薪酬制度的設(shè)計(jì)步驟；員工福利的主要特點(diǎn)。

　　熟練掌握：薪酬的影響因素；薪酬管理之于人力資源管理的意義；員工福利的意義。

　　第八章　職業(yè)生涯規(guī)劃管理

　　一、課程內(nèi)容

　　一個(gè)人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會(huì)角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一，因而對(duì)員工個(gè)人和組織都具有重要的意義。不管是個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃還是組織的職業(yè)生涯規(guī)劃，都要遵循一定的原則。掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，可以幫助制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　了解職業(yè)生涯的概念。SWOT法。職業(yè)決策。職業(yè)選擇。特性與因素理論。掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的特征。制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的原則。設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。

　　三、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求

　　領(lǐng)會(huì)：SWOT法；職業(yè)決策；職業(yè)選擇；特性與因素理論。

　　掌握：職業(yè)選擇決策的原則；職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。

　　熟練掌握：職業(yè)生涯規(guī)劃的特征；制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的原則；設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。

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