課程內(nèi)容與考核目標(biāo)：第三、四章

　　第三章　人力資源開發(fā)與管理的理論基礎(chǔ)

　　一、課程內(nèi)容

　　近代西方較早進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)革命。伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治和文化的發(fā)展，人員管理實(shí)踐充分展開，形成了比較系統(tǒng)的人力資源管理理論。人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面：一是人力資源理論的形成過程；二是行為科學(xué)發(fā)展對(duì)人力資源理論形成的影響。現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了三大理論，一是人力資本理論，具體闡述了人力資本理論的產(chǎn)生、發(fā)展、基本內(nèi)容、對(duì)人力資源理論形成的作用、投資途徑；二是潛能開發(fā)理論；三是人性假設(shè)理論，講解了X-Y理論和四種人性假設(shè)理論。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　了解人力資源理論的發(fā)展的兩個(gè)方面：一是人力資源理論的形成過程；二是行為科學(xué)發(fā)展對(duì)人力資源理論形成的影響?，F(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了三大理論，一是人力資本理論，具體闡述了人力資本理論的產(chǎn)生、發(fā)展、基本內(nèi)容、對(duì)人力資源理論形成的作用、投資途徑；二是潛能開發(fā)理論；三是人性假設(shè)理論，講解了X-Y理論和四種人性假設(shè)理論。

　　三、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求

　　領(lǐng)會(huì)：現(xiàn)代人力資源管理理論的起源；發(fā)展。

　　掌握：人力資本理論體系、潛能。

　　熟練掌握：人力資本理論的基本內(nèi)容；人力資本理論對(duì)人力資源理論形成的作用。

　　第四章　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　一、課程內(nèi)容

　　人力資源規(guī)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。組織發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)與人力資源規(guī)劃緊密相連。一個(gè)成功的組織在任何時(shí)候，任何崗位上都能及時(shí)得到所需人才，這就需要進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，因而人力資源規(guī)劃是組織通向未來的橋梁，也是人力資源各項(xiàng)職能的聯(lián)系紐帶。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　了解人力資源規(guī)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。組織發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)與人力資源規(guī)劃緊密相連。

　　三、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求

　　領(lǐng)會(huì)：人力資源需求預(yù)測(cè)；人力資源規(guī)劃的執(zhí)行。

　　掌握：人力資源規(guī)劃的原則；人力資源供過于求的調(diào)整。

　　熟練掌握：人力資源規(guī)劃的概念和作用；人力資源規(guī)劃的影響因素。

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