Ⅱ、課程內(nèi)容與考核目標(biāo)：第一、二章

　　第一章　人力資源管理及其價值

　　一、課程內(nèi)容

　　本章主要介紹人力資源的概念、特點、地位和作用，人力資源管理的含義和特征，戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)概念，人事管理、人力資源管理和戰(zhàn)略性人力資源的聯(lián)系與區(qū)別，并且在此基礎(chǔ)上闡釋了戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)性特征。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　了解人力資源的概念、特點、地位和作用，人力資源管理的含義和特征，戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)概念。掌握人事管理、人力資源管理和戰(zhàn)略性人力資源的聯(lián)系與區(qū)別，并且在此基礎(chǔ)上闡釋了戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)性特征。

　　三、考核知識點和考核要求

　　領(lǐng)會：關(guān)于人力資源的概念、戰(zhàn)略人力資源管理的產(chǎn)生、戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)性特征。

　　掌握：人力資源的特點、人力資源管理的地位和作用。

　　熟練掌握：人力資源管理的主要內(nèi)容、人力資源管理的特征。

　　第二章　人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略

　　一、課程內(nèi)容

　　本章主要介紹人力資源開發(fā)的概念、類型及特點，是指開發(fā)者通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理、文化制度建設(shè)等有效方式為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，對既定的人力資源進行利用、改造與發(fā)展的活動；人力資源開發(fā)的方法包括自我開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)與組織開發(fā)等不同類型。又介紹了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略提出的背景，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的概念界定、作用，即組織為了一定的組織目標(biāo)，通過培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)等多種形式，促進員工與組織共同成長，提高組織績效，實現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展的過程；繼而又簡要介紹了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容與具體實施。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　了解人力資源開發(fā)的概念、類型及特點。人力資源開發(fā)的方法包括自我開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)與組織開發(fā)等不同類型。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容與具體實施。

　　三、考核知識點和考核要求

　　領(lǐng)會：人力資源開發(fā)的概念、類型及特點。

　　掌握：人力資源開發(fā)的方法包括自我開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)與組織開發(fā)等不同類型。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容與具體實施。

　　熟練掌握：人力資源的特點。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用。

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