課程名稱：人員素質測評理論與方法

　　課程代碼：06090

　　第一部分：課程性質與學習目的

　　一、課程性質與特點

　　本課程是高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)所開設的專業(yè)主干課之一。本課程是一門較為新興的應用性交叉學科，是在管理學、測量學、統計學和心理學等學科的思想和原理上建立起來的一種科學方法，具有相對獨立性，在整個人力資源管理學科體系中具有基礎性的地位。本課程主要學習人員素質測評的基本原理、方法和途徑、人員素質測評的體系構建以及人員素質測評技術。

　　二、課程設置的目的和要求

　　本課程旨在要求考生比較系統地獲得人員素質測評的基本概念、基本知識與基本理論，理解素質的量化理論、模型與方法，掌握和應用人員測評的各種方法和技術。要求考生能夠將人員素質測評理論與測評方法有機地結合起來，用所學知識指導自己的人力資源管理，提高其對人力資源管理的專業(yè)性和科學性的把握和理解，學會運用測評技術選拔人才。

　　本課程設置的目的：使考生了解和掌握人員素質測評的有關概念，掌握人員素質測評的基本知識、基本原理和方法，熟悉當前人員素質測評的基本情況，掌握人員素質測評的整個工作過程和工作內容，能夠進行人員素質測評的制定、人員素質測評的實施、人員素質測評結果的分析與評價等工作，從而為人力資源的開發(fā)做好技能準備。

　　三、與其它課程的關系

　　人員素質測評理論與方法在人力資源管理專業(yè)課程體系中居于核心地位，屬專業(yè)主干課程。管理學、組織行為學、人力資源開發(fā)與管理等是本課程的基礎，它與工作分析成平行關系。

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