課程名稱：人力資源管理（三）

　　課程代碼：3114

　　第一部分　性質(zhì)與設(shè)置目的要求

　　一、課程性質(zhì)與特點

　　人力資源管理（三）是高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的專業(yè)必修課程，也是工商管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的主要專業(yè)課程，本課程作為管理學(xué)的分支學(xué)科，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的基本理論和研究方法，從綜合角度考察、研究作為主要生產(chǎn)要素的人力資源與其他各生產(chǎn)要素之間的關(guān)系，揭示組織人力資源與人力資源管理的特點、人力資源開發(fā)與管理的一般規(guī)律，為使組織內(nèi)管理人員能夠樹立科學(xué)的人力資源管理觀，科學(xué)地配置和使用有限的人力資源，并使之發(fā)揮更大的效用提供理論指導(dǎo)和科學(xué)依據(jù)。因此，本課程是一門應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。

　　二、課程目標(biāo)與基本要求

　　（一）課程目標(biāo)

　　本課程目標(biāo)是使學(xué)生通過學(xué)習(xí)，比較全面系統(tǒng)地掌握人力資源的基本概念、特點，人力資源管理的基本概念、特點，人力資源管理的一般理論和方法，初步了解國內(nèi)外人力資源管理的實務(wù)和發(fā)展動態(tài)，并能運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法，初步掌握如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工的招聘、選拔和錄用、員工績效評價、員工激勵與獎酬、員工培訓(xùn)與發(fā)展，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等，形成和增長人力資源管理、計劃、控制、決策的能力，以適應(yīng)我國迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)、確立以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)增長模式和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛對現(xiàn)代管理人才的急切需要。

　　（二）基本要求

　　1、了解人力資源管理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展；

　　2、掌握人力資源、人力資源管理的概念、特點；

　　3、掌握人力資源規(guī)劃、員工的招聘、選拔和錄用、員工績效評價、員工激勵與獎酬、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系管理等基本理論和方法；

　　4、了解跨文化比較分析；中西文化差異及其對管理的影響；文化環(huán)境對跨國企業(yè)人力資源管理的影響；以及跨國公司人力資源管理的含義與特征、基本模式與基本工作；

　　5、了解國內(nèi)外人力資源管理的實務(wù)和發(fā)展動態(tài)。

　　三、與本專業(yè)其他相關(guān)課程的關(guān)系

　　本課程為其他專業(yè)課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)和提供理論指導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等課程為本課程理論基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)本課程注意與企業(yè)管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)勞動關(guān)系管理、勞動法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理等課程的學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來。

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