41.團(tuán)隊(duì)具有關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、愿意對(duì)話等的特征，屬于團(tuán)隊(duì)生命周期的（　）。

　　A. 形成階段

　　B. 震蕩階段

　　C. 規(guī)范階段

　　D. 執(zhí)行階段

　　42.在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的震蕩階段，團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)的特點(diǎn)是（　）。

　　A. 完全理解團(tuán)隊(duì)任務(wù)

　　B. 形成團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

　　C. 團(tuán)隊(duì)融洽、沖突較少

　　D. 團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成熟為一個(gè)具有高度凝聚力的整體

　　43.工作團(tuán)隊(duì)與過(guò)程改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵區(qū)別在于其（　）。

　　A. 不是跨職能的

　　B. 是臨時(shí)的

　　C. 不是跨職能和臨時(shí)的

　　D. 是跨職能和臨時(shí)的

　　44.改進(jìn)或開(kāi)發(fā)某個(gè)具體業(yè)務(wù)過(guò)程的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是（　）。

　　A. 自我管理團(tuán)隊(duì)

　　B. 過(guò)程改進(jìn)團(tuán)隊(duì)

　　C. 工作團(tuán)隊(duì)

　　D. 臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

　　45.團(tuán)隊(duì)在知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程中起著（　）作用。

　　A. 關(guān)鍵作用

　　B. 決定作用

　　C. 承上啟下

　　D. 上請(qǐng)作用

　　46.利克特的管理模式的結(jié)論認(rèn)為，極有成就的管理者采用的管理方式是（　）。

　　A. 利用的一命令的

　　B. 溫和—命令式的

　　C. 集體參與的

　　D. 商議式的

　　47.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流的倡導(dǎo)者們認(rèn)為一個(gè)適宜的領(lǐng)導(dǎo)方法取決于（　）。

　　A. 性別

　　B. 群眾素質(zhì)

　　C. 環(huán)境和個(gè)性

　　D. 領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)

　　48.領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為，有效的領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于不成功的領(lǐng)導(dǎo)者在于其（　）。

　　A. 性格特征

　　B. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

　　C. 管理能力

　　D. 領(lǐng)導(dǎo)愿望

　　49.管理者同下級(jí)的直接接觸越多，所掌握的各種情況就會(huì)越準(zhǔn)確，從而領(lǐng)導(dǎo)工作就會(huì)更加有效，是指領(lǐng)導(dǎo)工作原理中的（　）。

　　A. 激勵(lì)原理

　　B. 直接管理原理

　　C. 指明目標(biāo)原理

　　D. 目標(biāo)協(xié)調(diào)原理

　　50.從管理的職能來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)工作所引發(fā)的下屬才能約占（　）。

　　A. 20％

　　B. 30％

　　C. 40％

　　D. 50％

　　51.國(guó)外有人提出，管理者的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（　）字形。

　　A. T

　　B. S

　　C. U

　　D. I

　　52.（　）是一種以管理者的工作成績(jī)記錄為基礎(chǔ)的考評(píng)方法。

　　A. 筆試法

　　B. 面試法

　　C. 對(duì)比法

　　D. 成績(jī)記錄法

　　53.在實(shí)際工作中，組織招聘人員的途徑往往是（　）。

　　A. 上級(jí)指派

　　B. 外部招聘

　　C. 內(nèi)部提升

　　D. 內(nèi)部提升和外部招聘相結(jié)合

　　54.下列屬于外聘制的優(yōu)點(diǎn)的是（      ）。

　　A. 可激勵(lì)組織成員

　　B. 可以提高組織成員的興趣和士氣

　　C. 能較快地勝任工作

　　D. 避免“近親繁殖”

　　55.選拔管理者時(shí)考察的重點(diǎn)應(yīng)放在（　）。

　　A. 候選人的知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　B. 候選人的管理能力

　　C. 候選人的文憑

　　D. 候選人的年齡

　　56.時(shí)距判定法是由英國(guó)著名管理學(xué)家、心理學(xué)家和顧問(wèn)（　）提出的。

　　A. 德魯克

　　B. 巴納德

　　C. 愛(ài)德華·海

　　D. 埃利奧特·賈克斯

　　57.適合于評(píng)價(jià)任何一種職位，更有創(chuàng)見(jiàn)和更有前途的主管人員評(píng)價(jià)方法為（　）。

　　A. 職務(wù)系數(shù)法

　　B. 時(shí)距判定法

　　C. 四象限法

　　D. 比較法

　　58.人員配備原理中“對(duì)主管職務(wù)及其相應(yīng)人員的要求越是明確，培訓(xùn)和評(píng)價(jià)管理者的方法越是完善，管理的工作質(zhì)量也是越有保證”的原理指的是（　）。

　　A. 用人之長(zhǎng)原理

　　B. 不斷培養(yǎng)原理

　　C. 職務(wù)要求明確原理

　　D. 權(quán)責(zé)利一致原理

　　59.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物是（　）。

　　A. 技術(shù)人員

　　B. 銷售人員

　　C. 一線員工

　　D. 管理者

　　60.人員配備，通常稱為人力資源管理是對(duì)組織中（　）的配備。

　　A. 全體人員

　　B. 主管人員

　　C. 一線員工

　　D. 高層管理者

　　練習(xí)匯總：2012年自考“管理學(xué)原理”考前練習(xí)

　　41.正確答案：C答案解析：參見(jiàn)教材P313

　　42.正確答案：A答案解析：參見(jiàn)教材P313 　　

　　43.正確答案：C答案解析：參見(jiàn)教材P309 

　　44.正確答案：B答案解析：參見(jiàn)教材P308 

　　45.正確答案：C答案解析：參見(jiàn)教材P306 

　　46.正確答案：C答案解析：參見(jiàn)教材P295 

　　47.正確答案：C答案解析：參見(jiàn)教材P293 

　　48.正確答案：B答案解析：參見(jiàn)教材P291 

　　49.正確答案：B答案解析：參見(jiàn)教材P289 

　　50.正確答案：C答案解析：參見(jiàn)教材P282 

　　51.正確答案：A答案解析：參見(jiàn)教材P267 

　　52.正確答案：D答案解析：參見(jiàn)教材P262 

　　53.正確答案：D答案解析：參見(jiàn)教材P248 

　　54.正確答案：D答案解析：參見(jiàn)教材P247 

　　55.正確答案：B答案解析：參見(jiàn)教材P242 

　　56.正確答案：D答案解析：參見(jiàn)教材P239 

　　57.正確答案：B答案解析：參見(jiàn)教材P239 

　　58.正確答案：C答案解析：參見(jiàn)教材P235 

　　59.正確答案：D答案解析：參見(jiàn)教材P233 

　　60.正確答案：A答案解析：參見(jiàn)教材P231