課程名稱：勞動與社會保障

　　課程代碼：1055

　　第一部分　課程性質(zhì)與設(shè)置目的

　　一、課程性質(zhì)與特點

　　本課程是高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)（獨立本科段）所開設(shè)的專業(yè)課之一，它是一門理論聯(lián)系實際、應(yīng)用性較強的課程。本課程結(jié)合勞動經(jīng)濟學與社會保障學的理論，通過對勞動力市場、勞動者的職業(yè)、勞動關(guān)系和勞動組織以及勞動問題、社會保障制度的具體等內(nèi)容的介紹，把社會保障制度建設(shè)與勞動過程和勞動問題結(jié)合起來，從勞動與社會保障的視角對人力資源管理領(lǐng)域的不同問題進行全面、系統(tǒng)和深入的講述。

　　二、課程設(shè)置的目的和要求

　　設(shè)置本課程，為了使學生能夠牢固掌握勞動關(guān)系與社會保障的基本概念、基本原理和基本理論，能夠運用所學理論知識對人力資源管理中的勞動關(guān)系與社會保障問題進行認識和分析，并在此基礎(chǔ)上提高解決人力資源管理領(lǐng)域所面臨的勞動與社會保障實際問題的能力。

　　通過本課程的學習，要求學生掌握勞動關(guān)系與社會保障的有關(guān)基本原理和基本理論，一般包括勞動者與勞動力市場、勞動關(guān)系、勞動組織的概念、性質(zhì)、特征、問題；社會保障的概念、特征、作用；社會保障基金的籌集與管理；社會保障制度的模式和具體內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，能夠理論聯(lián)系實際，解決勞動與社會保障實務(wù)中的現(xiàn)實問題。

　　三、與本專業(yè)其他課程的關(guān)系

　　《勞動與社會保障》是人力資源管理專業(yè)（獨立本科段）學生必修的專業(yè)課程，它與人力資源管理專業(yè)的許多其他課程有著密切的關(guān)系。《勞動法》、《勞動關(guān)系學》、《組織行為學》、

　　《行政法學》、《社會學概論》、《現(xiàn)代管理學》是本課程的基礎(chǔ)課，并與《人力資源開發(fā)與管理》、《薪酬管理》互相銜接配合。

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