湖北省高等教育自學(xué)考試人力資源管理（?？疲I(yè)考試計劃

專業(yè)代碼：590202

一、指導(dǎo)思想

高等教育自學(xué)考試是我國高等教育基本制度之一，是對社會自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學(xué)、社會助學(xué)、國家考試相結(jié)合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。

本專業(yè)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，為構(gòu)建繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)體系，推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)，助力我省經(jīng)濟和社會發(fā)展需求而設(shè)置。同時結(jié)合高等教育自學(xué)考試人才培養(yǎng)目標(biāo)定位和特點，強化“應(yīng)用性、實用性、發(fā)展性”的人才培養(yǎng)理念，強調(diào)對學(xué)習(xí)者職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。

二、學(xué)歷層次及規(guī)格

高等教育自學(xué)考試人力資源管理（?？疲I(yè)的學(xué)歷層次為?？?，專業(yè)大類為公共管理與服務(wù)大類，專業(yè)類為公共管理類。

本專業(yè)考試計劃規(guī)定合格課程門數(shù)為15門（其中考試課程相關(guān)的實踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨計入課程總門數(shù)），總學(xué)分為73學(xué)分。

凡按照本專業(yè)考試計劃的規(guī)定，取得相應(yīng)課程合格成績且達(dá)到規(guī)定學(xué)分要求，實踐環(huán)節(jié)考核合格，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，經(jīng)審核通過，由湖北省高等教育自學(xué)考試委員會頒發(fā)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試?？飘厴I(yè)證書，主考學(xué)校副署，國家承認(rèn)學(xué)歷。

三、培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求

本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有一定的科學(xué)文化水平，良好的人文素養(yǎng)、職業(yè)道德和創(chuàng)新意識，精益求精的工匠精神，較強的職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展的能力，具備經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)理論知識，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識和基本技能，具備數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)的基本知識和能力，能夠在各類企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等方面工作的應(yīng)用型人才。

本專業(yè)要求初步掌握經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理的基本理論和基本知識，掌握人際溝通、統(tǒng)計等方面的基本能力，具備招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等方面的實踐技能。主要包括：

1.掌握人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.具備人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理的基本操作技能；

3.具備人力資源招聘、培訓(xùn)的基本能力，滿足企事業(yè)單位相關(guān)崗位的工作需求；

4.熟悉國家經(jīng)濟法、勞動法、勞動合同法等方面的基本政策和法規(guī)；

5.掌握必要的數(shù)學(xué)和計算機基礎(chǔ)知識，有一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力和公文寫作能力；

6.具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

四、課程設(shè)置與學(xué)分

專業(yè)名稱：人力資源管理（?？疲I(yè)代碼：590202

五、主要課程說明

1.思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)（略）

2.毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論（略）

3.英語（專）（略）

4.計算機應(yīng)用基礎(chǔ)（含實踐）（略）

5.高等數(shù)學(xué)（經(jīng)管類）（略）

6.經(jīng)濟學(xué)原理（初級）

本課程旨在介紹經(jīng)濟學(xué)的基本原理與方法，以及相關(guān)的應(yīng)用和政策分析。主要內(nèi)容包括微觀經(jīng)濟中的供求理論、消費理論、廠商理論、產(chǎn)品市場理論、要素市場理論、一般均衡理論、政府的微觀經(jīng)濟政策，以及宏觀經(jīng)濟中的國民收入核算理論和方法、國民收入決定的凱恩斯模型、IS-LM模型以及總需求-總供給模型，失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟增長與經(jīng)濟周期理論等內(nèi)容。

7.管理學(xué)原理（初級）

本課程是管理學(xué)科體系中的一門重要學(xué)科，主要是從一般理論、一般原理、一般特征的角度對管理活動加以研究，從中找出一般規(guī)律性。課程在介紹管理理論的歷史發(fā)展和管理的基本原理與方法的基礎(chǔ)上，介紹管理過程的具體職能，即計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、控制和創(chuàng)新的基本原理、目的、性質(zhì)、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)的特點以及執(zhí)行這些職能的方法和手段。

8.經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）

本課程旨在使學(xué)生掌握經(jīng)濟法的基本知識和經(jīng)濟與管理范疇內(nèi)的各種法律制度，明確經(jīng)濟法的調(diào)整范圍，以及經(jīng)濟管理過程中的會計管理法律制度、稅收法律制度等。培養(yǎng)學(xué)生知法、懂法、學(xué)法、用法的法律意識，掌握經(jīng)濟活動中的主要法律知識，并能運用這種制度。

9.人力資源管理（初級）

本課程旨在通過理論教學(xué)和實踐環(huán)節(jié)使學(xué)生樹立人力資源管理理念，掌握人力資源管理流程的內(nèi)在聯(lián)系及規(guī)律，掌握工作分析、崗位管理、招聘與流動、開發(fā)與人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等理論和實務(wù)，從而適應(yīng)組織人力資源管理相關(guān)崗位的任職需要。

10.勞動經(jīng)濟學(xué)

本課程是經(jīng)濟學(xué)的一門重要分支，研究勞動力市場的運行和結(jié)果，即勞動力供需雙方的相互作用，主要內(nèi)容包括勞動力市場及勞動力需求與供給理論、人力資本理論、工資理論、勞動就業(yè)理論、工會及宏觀經(jīng)濟中的勞動力市場問題。通過學(xué)習(xí)該課程，使學(xué)生掌握理論的基礎(chǔ)上，學(xué)會對勞動力資源的正確使用和開發(fā)，并能解決實際問題。

11.人力資源管理初級實驗（實踐）（略）

12.公文寫作與處理

本課程旨在使行政管理專業(yè)的學(xué)生能比較全面系統(tǒng)地掌握行政機關(guān)公文與處理的基本理論，基本知識與基本技能，認(rèn)識機關(guān)公文形成和處理的基本規(guī)律，了解我國國家機關(guān)、社會組織現(xiàn)行的公文種類、體式稿本、行文規(guī)范、寫作要求以及公文辦理、公文立卷與歸檔的程序、原則和方法。培養(yǎng)和提高撰擬公文和處理公文的能力，以便畢業(yè)后能夠較好地適應(yīng)工作的需要。

13.人力資源政策與法規(guī)

本課程系統(tǒng)地介紹人力資源管理實踐所涉及的主要法律法規(guī)，內(nèi)容主要涵蓋集體合同、勞動合同法、社會保險法、用工管理制度與法規(guī)、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。

14.管理心理學(xué)

本課程是人力資源管理的核心專業(yè)基礎(chǔ)課程，主要介紹人性假設(shè)理論、個體心理行為理論、各種典型的激勵理論、團(tuán)體心理理論、人際關(guān)系理論、各種組織理論（古代傳統(tǒng)組織理論、現(xiàn)代各種組織理論）、領(lǐng)導(dǎo)理論（傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論、現(xiàn)代各種領(lǐng)導(dǎo)理論和學(xué)說）及其具體實踐應(yīng)用。

15.人際關(guān)系學(xué)

本課程是現(xiàn)代人際關(guān)系交往的應(yīng)用型課程。從人際關(guān)系的行為和態(tài)度出發(fā)，探討人際態(tài)度、人際影響、人際吸引、人際沖突、群體行為對人際關(guān)系的影響。培養(yǎng)學(xué)生與他人、群體交往的能力和技巧，為指導(dǎo)學(xué)生正確處理、改善、發(fā)展人際關(guān)系等方面提供指導(dǎo)。

六、實踐性環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)考核要求

含實踐的課程及實踐所占學(xué)分：計算機應(yīng)用基礎(chǔ)（實踐）2學(xué)分、人力資源管理初級實驗（實踐）2學(xué)分。

凡理論考試與實踐環(huán)節(jié)考核兩部分相結(jié)合的課程為一門課程，考生必須取得兩個部分的合格成績方能獲得該門課程的學(xué)分。

七、教材目錄

注：“使用教材”以當(dāng)次考試公布的教材及大綱使用情況為準(zhǔn)。