法人治理結(jié)構(gòu)為現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行創(chuàng)造了一種高效的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度，其高效率主要來源于企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離。
　　由于兩權(quán)分離，在法人治理結(jié)構(gòu)中又必然存在作為企業(yè)所有者的委托人與作為職業(yè)經(jīng)理人的代理人之間的矛盾，這一矛盾的主要表現(xiàn)是：
　　（1）企業(yè)經(jīng)營管理者和所有者的利益不相同，追求的目標(biāo)不一致。所有者追求的是資本收益更大化，而經(jīng)營者追求的是自身效用更大化。
　　（2）企業(yè)經(jīng)營管理者和所有者的信息不對(duì)稱。
　　經(jīng)營管理者擁有企業(yè)經(jīng)營決策大權(quán)。
　　掌握以上兩方面的矛盾使經(jīng)營管理者在更大限度地增進(jìn)自身效用時(shí)，可能做出不利于企業(yè)所有者的行為。這種行為主要有兩類：
　　一是偷懶，即經(jīng)營者所付出的努力小于其獲得的報(bào)酬；
　　二是機(jī)會(huì)主義，即經(jīng)營管理者付出的努力是為了增加自己而不是所有者的利益，或者其努力是負(fù)方向的。

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