直線職能結(jié)構(gòu)（識(shí)記）是一種以集權(quán)為主要特征的組織結(jié)構(gòu)，它是在直線結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
　　直線職能結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)）：
　　1.分工嚴(yán)密，每個(gè)職能部門的職責(zé)容易明確規(guī)定；
　　2.上下級(jí)之間的關(guān)系清楚，易于保證集中統(tǒng)一指揮；
　　3.每個(gè)部門實(shí)行專業(yè)分工，可以有較高的工作效率；
　　4.每個(gè)管理人員都固定地歸屬于一個(gè)職能機(jī)構(gòu)，整個(gè)組織系統(tǒng)有較高的穩(wěn)定性。

這種結(jié)構(gòu)的主要缺點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)）：
　　1.各個(gè)職能部門之間由于分管的業(yè)務(wù)不同，考慮問題的出發(fā)點(diǎn)往往不一致，矛盾較多，致使更高領(lǐng)導(dǎo)層的協(xié)調(diào)工作量很大，容易陷入日常事務(wù)；
　　2.由于橫向協(xié)調(diào)差，使得企業(yè)對(duì)環(huán)境變化不能及時(shí)做出反應(yīng)，組織系統(tǒng)的適應(yīng)性不好；
　　3.各部門主管人員都是專業(yè)職能人員，僅熟悉自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作，因而不利于在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出全面的管理人才。
　　直線職能結(jié)構(gòu)采用較為普遍，主要適用于中小型企業(yè)，以及產(chǎn)品和技術(shù)比較單一、市場(chǎng)需求比較穩(wěn)定的企業(yè)。

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