【正確答案】

（1）社會(huì)人假設(shè)的涵義。社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人們?cè)诠ぷ髦械玫降奈镔|(zhì)方面的利益在調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)積極性方面只是起到次要作用，人們最重視的是在工作中與周圍人群形成良好的關(guān)系，良好的人際關(guān)系是調(diào)動(dòng)人的生產(chǎn)積極性的決定性因素。（3 分）

（2）基于社會(huì)人假設(shè)的管理實(shí)踐。管理人員應(yīng)該把管理重點(diǎn)放在關(guān)心人、滿足人的需要上；管理人員要關(guān)注員工之間的人際關(guān)系，提高員工對(duì)組織的認(rèn)同感、歸屬感和整體感，增強(qiáng)組織凝聚力；主要實(shí)行集體獎(jiǎng)勵(lì)制度；管理人員的職務(wù)要進(jìn)行輪換，要負(fù)責(zé)上下級(jí)之間的溝通；主張參與式的管理方式。（4 分）

（3）對(duì)社會(huì)人假設(shè)的評(píng)價(jià)。從經(jīng)濟(jì)人假設(shè)到社會(huì)人假設(shè)是管理思想史上的一次巨大飛躍，標(biāo)志著人們對(duì)人性認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步加深；社會(huì)人假設(shè)所提倡的管理措施與方式的改進(jìn)，比單純的物質(zhì)激勵(lì)效果更好，給企業(yè)管理帶來重大影響，促進(jìn)管理思想和管理方式發(fā)生重大變化，促進(jìn)管理水平的提高和生產(chǎn)的發(fā)展。（3 分）