2020年10月自考試題：簡述我國《勞動合同法》對競業限制的主要規定。

2021年03月07日來源：自考365 字體：大小打印

2021年自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年10月自考《勞動法》試題及答案，一起來試試吧！

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查看答案解析

【正確答案】

我國勞動合同法對競業限制做了較為全面的規定。

(1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給子勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(3 分)

(2)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(1分)

(3)競業限制期限，不得超過2年。(1分)

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