2021年自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年10月《人力資源管理（一）》自考試題及答案解析，一起來試試吧！

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背景資料：

 A公司通過招聘讓小陳擔任開發工程師一職?？紤]到他是應屆畢業生，公司先讓他到日本接受為期三個月的技術培訓。培訓期滿，小陳如期上崗，參與項目開發工作。然而，一個月后人力資源部就接到用人部門的投訴，說小陳在工作中的表現并不如人意，影響了整個項目的進度，項目經理要求重新招人。人力資源部左右為難，決定請人才測評中心對小陳進行評估后再作安排。測評報告顯示，小陳屬于社會型素質模型，有著強烈的與人溝通的欲望，盡管他技術.上能勝任開發工程師一職，但不具備開發工程師所需要的“研究型”人才的素質。該公司權衡利弊，決定把小陳安排到市場部，并對他進行營銷方面的培訓。不到半年，小陳憑著出色的表現被提拔為銷售主管。 

問題： (1) 簡述人員素質測評的作用。

 (2)分析A公司在培訓開發方面存在的問題。

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