勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)條件：（1）必須貫穿勞動(dòng)法律條件始終，體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心和靈魂。（2）必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的更高效力，各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度和勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容，都不得與勞動(dòng)法基本原則抵觸。（3）必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性。隨著勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，勞動(dòng)法律規(guī)范的某些條文可以進(jìn)行修改，但只要國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)制度不變，勞動(dòng)法的基本原則也就不會(huì)改變，以保證階段性勞動(dòng)法律規(guī)范之間的連續(xù)性。（4）必須對(duì)勞動(dòng)立法、勞動(dòng)守法和執(zhí)行具有普遍的指導(dǎo)意義，有利于指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，在沒有具體法律依據(jù)時(shí)，可根據(jù)基本原則來分析和處理勞動(dòng)法律事務(wù)。