【正確答案】

勞動合同法關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有： 

（1）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。（1分）

（2）在競業(yè)限制期內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。（1分）

（3）競業(yè)限制期限為：勞動者在職期間和解除、終止勞動合同后的一定期間內(nèi)，不得超過2年。（1分）

（4）競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（1分）

（5）在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（1分）