【正確答案】

（1）薪酬級差的大小與等級數的多少成反比關系。（1分）在更高薪酬等級的中值和更低薪酬等級的中值一定的情況下，薪酬等級越多，薪酬級差越小。對于分層式薪酬等級類型，由于等級較多，所以薪酬級差一般小一些；對于寬泛式薪酬等級類型，由于等級較少，所以薪酬級差要大些。（1分）

（2）薪酬等級越少，薪酬級差就越大。（1分）薪酬級差實際上反映不同等級間職位、技能之間的差別大小。由于職位級別越高，職位之間的勞動差別越大，工作價值差別越大，所以，一般而言，高級別職位（如副總經理與部門經理）之間的薪酬級差要大一些，低級別職位（如主管與普通員工）之間的薪酬級差要小一些。當然，也有采用恒定的薪酬級差的情況。（1分）

（3）等級之間的勞動差別越大，薪酬級差越大。（1分）薪酬級差應當反映不同等級之間在勞動強度、復雜程度、責任大小等方向的差別，以達到公平和激勵的目的。（1分）

（4）薪酬級差越大，可能會使薪酬成本超過企業支付能力。（1分）薪酬差距太大，容易使員工不理解薪酬與職位等級價值差距之間的關系，并造成員工的不團結，對企業的成本控制也不利。當然，這還是應根據職位或技能所產生的價值而定，高級差必須要與高產出相對應。（1分）

（5）薪酬級差主要對處于低一級的員工產生激勵作用，而對處于高一級的員工的激勵作用不大。（1分）級差較大，員工晉升的動力也大；級差很小，則會失去激勵作用，可能會迫使一個組織建立不止一個薪酬結構或薪酬體系，以體現對人才價值的重視。（1分）