2020年自考備考已經開始，自考歷年試題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道試題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2019年4月自考《勞動法》試題及答案解析，一起來試試吧！

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闞某2017年7月11日始入職某服飾公司，任商品主管。勞動合同約定期限為3年，試用期為6個月。雙方同時簽訂了《試用期錄用條件說明書》。約定闞某如果在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與闞某的勞動合同：......（10）試用期內非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現象的。2017年11月6日，公司向闞某發出《終止試用期證明》，告知其根據考勤記錄，在2017年9月10日前有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，通知闞某2017年11月6日正式終止試用。公司通知終止勞動關系時，闞某已經懷孕。闞某申請仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。

根據提示，回答下列問題：

（1）在闞某懷孕并已提前告知公司的情況下，公司以試用期不符合轉正條件為由將其辭退，是否合法，為什么？

（2）本案試用期的約定是否合法，公司應當提供哪些證據證明其行為合法？

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