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周某入職光谷公司管理崗，任工程部經理。后來公司因工作架構調整需要將周某調整到技術組任技術員，仍為管理崗，工作待遇不變。周某拒絕到崗，光谷公司根據規章制度給予其6次警告依然未解決問題，遂解除其勞動合同，雙方發生爭議。關于本案，下列說法正確的是（　）。

• A.用人單位無權單方調整勞動者的工作崗位

• B.調整工作崗位是用人單位的用工自主權，無須勞動者同意

• C.關于調崗不符合法律規定條件的證明責任應當由光谷公司承擔

• D.光谷公司調整周某工作崗位，未改變待遇和崗位級別約定，是合法的

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