2019年自考試題：孫某于2015年4月入職某文化公司，擔任欄目編導，約定實行不定時工作制，其工作量以完成節目為準

2020年07月18日來源：自考365 字體：大小打印

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孫某于2015年4月入職某文化公司，擔任欄目編導，約定實行不定時工作制，其工作量以完成節目為準。雙方勞動合同于2018年4月到期終止后，孫某得知其實行不定時工作制并未經過勞動行政部門審批，遂提起勞動仲裁申請，要求公司支付休息日加班費。關于本案，下列說法正確的是（　）。

A.實行不定時工作制不需要勞動行政部門審批
B.實行不定時工作制的用人單位也可以進行考勤管理
C.孫某作為節目編導的工作性質與不定時工作制適用范圍不相符
D.實行不定時工作制的情況下，一定期限內平均工作時長超過每日8小時的，用人單位應當支付加班費用

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【正確答案】

【答案解析】

根據規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；選項A說法錯誤。孫某屬于其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，選項C說法錯誤。對于實行不定時工作時間的勞動者，不受《勞動法》關于日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，選項D說法錯誤。（P171）

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