聯系實際談談公平理論對我國現代組織管理的重要意義。

2019年01月02日來源：自考365 字體：大小打印

查看答案解析

【正確答案】

從管理人員的角度來看，激勵可使員工更加努力，努力就能提高績效，有了績效就應該付給報酬，有了報酬就能使員工感到滿足，職工滿足后就會干勁倍增，這樣“理所當然”的推理往往與實際情況不符。
努力與績效之間，存在著三個中介因素：一是環境，因受環境限制，雖然經過努力，仍不能取得好的績效；二是能力，若能力不夠，雖然盡力而為，績效仍不理想；三是角色認知，即對自身所起作用的理解，如果認識不足，掉以輕心，也得不到好的績效。正因為如此，我們千萬不能因為績效不佳而指責員工不夠努力。在獎酬與報酬之間，也有一個中介因素，就是對報酬的“公平感覺”，如果員工感到所得的報酬不公平，他就會感到不滿意，并由此而產生許多消極行為，使管埋者的激勵措施功虧一簣，事與愿違。

【答案解析】

本題考查公平理論。參見教材P336。

　自考365網小編精心為廣大自考學員整理的相關歷年試題及答案解析，想了解相關自考試題請持續關注自考365網校。
　　讓自考更有氛圍，想加入自考365交流群請添加小編微信zbzikao365

你可能喜歡