簡述領導行為的四種類型及其特點。

2019年01月02日來源：自考365 字體：大小打印

簡述領導行為的四種類型及其特點。

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【正確答案】

①低規章，低協商。低規章低協商的領導者，對組織對人都不關心，一般來說，這種領導方式效果差，會導致低績效、高不滿、高流動。
②低規章，高協商。低規章高協商的領導者，大多數較為關心領導者與下屬之間的合作，重視互相信任和互相尊重的氣氛，容易產生低績效、低不滿、低流動。
③高規章，高協商。高規章高協商的領導者，對工作對人都比較關心。一般來說，這種領導方式效果好，會產生高績效、低不滿、低流動。
④高規章，低協商。髙規章低協商的領導者，更關心的是工作任務。這種領導方式容易產生高績效、高不滿、高流動。

【答案解析】

本題考查領導行為理論。參見教材P258。

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