基于“社會人”假設的管理措施有哪些

2019年01月02日來源：自考365 字體：大小打印

基于“社會人”假設的管理措施有哪些

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【正確答案】

基于“社會人”假設的管理：第一，管理人員不應該只是關注生產任務的完成情況，還應該把關注點放在關心人、滿足人的需要上。第二，管理人員在注重指揮、監督和控制等的基礎上，還要關注員工之間的人際關系，努力提高員工對組織的認同感、歸屬感和整體感，激起員工對組織的奉獻精神，培養員工的群體意識，進一步增強組織的凝聚力。第三，在實行獎勵措施時，應主張實行集體獎勵制度而不是主張實行個人獎勵制度。第四，管理人員的職位要進行輪換，不應該只局限于計劃制訂、組織工序、產品檢驗等，而應在員工和上級之間起到聯絡人的作用，負責上下級之間的信息溝通。第五，主張“參與管理”的管理方式。

【答案解析】

本題考查基于“社會人”假設的管理。參見教材P46。
本題知識點：“社會人”假設,

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